员工奖励与惩罚制度..docVIP

员工奖励与惩罚制度 第1版 发布日期： 末次修改时间 1．总 则 1.1为进一步调动员工的工作积极性和创造性，规范员工行为，提高员工素质，维护正常生产秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度。 1.2本制度适用于公司全体员工。 1.3凡本公司员工长期努力于业务上或从事有益于本公司发明改进行为，或具有特殊功绩的，均依照本条例予以奖励。 1.4凡本公司员工行为不当，工作绩效更不如前的，均依照本条例予以惩罚。 2．奖 励 2.1对于符合下列条件之一的员工应给予奖励： 1、设计新产品、开拓新市场，对本公司有特殊贡献的； 2、从事有益业务的发明或改进，在降低公司成本、改进企业经营管理、提高经济效益方面做出显著成绩的； 3、通过技术或者提合理化建议，产生较大经济效益的； 4、对突发事件、事故处理有功者和非突发事件、临时应付措施得当或奋勇救护保全公物的； 5、一贯忠于职守，维护公司纪律，抵制歪风邪气，廉洁奉公，事迹突出的； 6、在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩的； 7、预防质量事故或设备抢修工作提前完成，因而增加公司效益的； 8、其它应当给予奖励的； 2.2下列情况给予晋级加薪： 1、晋级、加薪：上浮一级岗位工资； 2、特殊奖励：一次性奖金、奖励旅游假、培训学习等； 3、一年内工作全勤，年终考绩优良者； 2.3下列情况给予晋级加薪： 1、节约物料或对废料利用，对工作生产及降低成本有一定成效的； 2、遇有灾难，勇于负责，处置得宜者； 3、检举违规或损害公司利益者； 4、发现职守外故障，予以速报者； 5、遇有意外事件或灾害奋不顾身、不避危难，因而减少损害者； 6、有其他重大功绩者； 7、通过研究发明对公司确有贡献，并使成本降低、利润增加者； 8、对公司有特殊贡献，成为全公司同仁表率者； 9、对现有的生产技术或管理制度提出改进建议，经采纳施行，呈现一定成效的； 2.4对员工给予奖励由所在部门提出申请，经公司工会及人事管理委员会讨论评选后报总经理签字生效。 3．惩 罚 3.1对于符合下列情况之一的员工予以惩罚： 1、无正当理由不服从工作分配调动、指挥或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、行为不检点等，影响生产秩序、生活秩序和社会秩序的； 2、玩忽职守、违反技术操作规程或安全规程；违章指挥、决策失误，造成经济损失或事故的； 3、工作不负责任，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 4、泄露公务机密或谎报事实的； 5、偶发事件故意逃避的； 6、犯有其它严重错误的，应予惩处的事项。 3.2员工惩罚种类。对员工惩罚种类如下： 1、降级、降薪：下浮一级岗位工资； 2、免职辞退：与公司解除劳动合同，永不录用；案情重大者，送司法机关侦办； 3.3下列情况予以降级、降薪、下浮一级岗位工资： 1、上级批示或有期限命令，无故未能如期完成，致使影响公司权益者； 2、对同仁恶意攻击或诬陷，制造事端者； 3、工作中饮酒致使影响自己或他人工作者； 4、损毁、涂改公司财物、文件致使公司造成一般损失者； 5、上班时间不经请假批准，擅离岗位，迟到早退，延误工作者； 6、因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者； 7、在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体； 8、生产设备、车辆、仪器及具有技术性工具，非经保管人及单位主管同意，擅自操作者。 9、侵占公司财物，经查事实者； 10、无故损毁公司财物，损失重大或损毁重大文件者； 11、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者；； 12、发生事故谎报事实者； 13、无意间泄露公司技术，经营上的机密，致使公司蒙受损失者； 3.4下列情况之一者，予以免职辞退，具体详见《公司员工辞退、辞职管理条例》第四条有关内容。 1、连续旷工三日或全年累计超过五日者； 2、营私舞弊 ，挪用公款，收受贿赂、佣金者； 3、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者； 4、违抗命令或擅离职守，情节重大者； 5、聚众、罢工怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者； 6、仿效上级主管人员签字，盗用印信或损毁、涂改文件者； 7、因破坏、窃取、毁灭、隐匿公司的设备、设施，物资及文书等行 为，致使公司业务遭受重大损失者； 8、精神、机能发生障碍或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所承受工作虽无过失，但不能胜任者； 9、擅自离职为其它公司工作者； 10、工作期间因受刑事处罚而经法院判刑确定者； 3.5对员工给予行政处分和经济处罚时，主管部门会同员工所在部门、分公司领导要做到情节相符，旁证齐全，证据确凿，定性准确，程序完备，并写出调查报告，提出处理意见，报总经理办公会议通过，执行征求工会意见。 3.6其他对