员工奖惩管理制度..docVIP

深圳市无限怡路电子技术有限公司 员工奖惩管理制度 一、目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司全体员工。奖励对员工的奖励分为：计功、计大功、升迁或晋级、通令嘉奖对有下列表现之一的员工，给予奖励:在完成生产、工作任务，提高产品质量、工作质量和服务质量及增收节支等方面做出显著成绩的。 在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使企业财产和职工利益免受重大损失的。 在同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著成绩的。 在维护纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。 一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人，事迹突出的。 其他应当给予奖励的。处罚对员工的行处分有：警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。对员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加；降级，在降级的同时。凡受公司留用察看处分，察看期间只发给试用期工资；对员工的行处理：辞退（解除合同）、开除。行为规范处罚 统一佩戴，保持衣冠干净整齐，禁止赤膊、赤脚、背心等现象，违者每次罚款50元。 迟到、早退和旷工按考勤制度处罚。 遵守“6S”(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全)现场管理规定，按照“6S”标准对所属区域及员工进行管理，保持清洁、优美、卫生的环境，培养员工素养。乱丢垃圾、纸屑、随地吐痰、罚款10元；乱倒垃圾、杂物、脏水、剩余饭菜污染环境，罚款50元，并责令清理干净。 严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，，违者罚款10元。 工作时间内应坚守工作岗位，不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天，不做与工作无关的事情，也不得影响他人工作，违者罚款20元；罚款50100元。工作时间内不允许吃早点、零食、瓜果等，违者罚款10元。 不允许在禁烟场所吸烟，违者罚款100元。 下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。发现长明灯、长流水现象，每次罚款10元，并承担由此造成的损失。 工作时间内玩电脑游戏、上网聊天或看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款20元，连续三次通报批评。 使用电话言简意赅，勿占用时间过长，禁止用办公电话聊天，严禁拨打自动声讯电话，严禁炒卖股票，违者罚款元。 爱护公司财物，勤俭节约，杜绝各种浪费。动用公司财物从事私活加工，按材料加工费的510倍予以罚款，造成损失照价赔偿；私自将公司设备和工具带回家，罚款50元，造成损失照价赔偿。 严禁盗窃公司财物，一经发现，除按价赔偿外，予以行政处罚，情节严重的移交公安司法机关处理。 严禁在公司内打架斗殴，一经发现解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 尽忠职守，严守公司秘密，严禁擅自复制、查阅及泄露公司文件及资料，不得携带机密资料外出，一旦发现，作内部下岗处理，罚款00元，并保留诉诸法律的权力。 15）擅自透露和传阅尚未公布的有关会议内容和组织建设、干部配备、人事档案、人事考察报告、奖惩决定等机密材料，造成不良的，作内部下岗处理，并罚款000元；透露本公司的经济和技术情报，对外提供图纸、产品工艺流程和工艺配方等资料，在对外业务上损害本公司利益的取消全年效益工资和年度奖，并罚款000元，责令退出不法所得，赔偿经济损失。情节严重的解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 16）保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款50元，造成恶劣影响的另行处理。 17）严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等，违者罚款100元，并负责赔偿损失。 18）严禁乱涂画、乱张贴等污损设备、墙面的行为,保持现场环境整齐清洁，违者罚款20元。 工作时间内，未经批准不得接见亲友，不得随意带闲杂人员进入公司内，违者每次罚款20元。 公司下发的各种文件、资料必须妥善保管，并按公司规定上交归档，若造成遗失、外流者，根据情节严重罚款50元。财务人员必须严格遵守国家和公司的财务规定，对玩忽职守、违反现金保管制度和财经纪律，致使支票失窃、现金丢失、目错误、罚款5001000元。内外勾结、贪污挪用者，罚，根据情节轻重，给予行政记过以上处分，并赔偿全部经济损失；构成犯罪者，交司法部门惩处。 22）干部和职能人员若滥用职权，对员工进行打击报复或对应处分员工进行包庇的，要从严处分，直至追究刑事责任。 生产管理处罚 1）上班必须提前10分钟到岗，做好班前准备工作和交接班工作，违者处罚。 2）作业表单、产品转交单填写清晰、准确。违者处罚责任人10元/次。 未定时召开班前班后会议或交接班不清楚影响生产，处罚当班20元/次；潦草交接班的，处罚交接班人各20元/次。 4）在生产车间吸烟，开除；车间现场发现烟头，处罚车间0元。 5）不服从劳动调配，直接领导有权责令停