员工岗位职责制度..docVIP

岗位（部门）职责 ????为合理调配公司人力资源，落实权责岗位（部门）负责制，最大限度地发挥各岗位（部门）的智慧和潜能，实现公司内部管理的科学化、制度化和人性化，确保各项工作的正常开展，尽快完善公司基础平台的建设以促使公司业务走上健康发展的渠道，根据《公司章程》的精神，结合我司业务和岗位结构特点，现拟定我司岗位（部门）职责，希相关人员认真学习并全面贯彻落实。 、总经理职责： ????1、主持公司经营、管理全盘工作； ????2、准确掌控公司业务的发展方向，组织实施公司年度经营计划； ????3、拟订公司内部机构设置方案； ????4、拟订公司的基本管理制度； ????5、制定公司的具体规章； ????6、确定企业的文化主线，内涵； ????7、提交员工工资奖金实施方案、奖惩方案、生活福利及重大制度改革事项；关心职工的思想、工作、生活； ????8、组织召开并主持公司行政办公例会； ????9、提请聘任或解聘公司人； 职责： ????1、向总经理负责，处理公司日常事务； ????2、协助总经理制订完善公司管理制度和规章建设；具体落实公司经营发展规划，努力达成各阶段建设目标； 3、组织召开并主持公司分析会议和全体员工例会；????5、协助有关部门完成其工作、为各部门的进展提供相关的硬件以及技术、理念、 价值体系、目标等的培训支持； ????、； ????、熟悉和掌握公司情况，及时向总经理反映，提出公司管理、业务运营等方面的建议和意见，当好总经理参谋和助手； ????、协助完善公司各项规章制度和企业文化建设； ????、指导、组织分管部门做好员工培训、考评、奖惩、办公管理、后勤保障、业务、成本控制、各项规章制度执行等具体工作。 ????、协调部门与部门的联系，协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。 协助总经理制订公司中期发展规划，年度计划、宣传、统计、 管理等工作； ????、负责公司业务宣传策划，平面文字宣传材料的组织整理和往来公文起草等工作； ????、负责企业文化的塑造、维护、发展和传播，营造和谐、积极的办公氛围； ????、完成公司领导交办的其它工作任务。 、职责： ?4、负责行政后勤、办公管理、安全保卫等管理制度的完善、检查、控制和执行等工作； ???、负责公司内部办公纪律的管理，营造健康积极的办公环境； ???、收集、整理公司员工资料，建立完善员工档案； ???、监督、统计员工出勤情况，按月提交分管领导和财务部，作为员工工资核算和年终奖励的依据之一； ???、负责公司办公用品的采购、管理，以及各种办公设备的保护、维修，本着合理节约的原则，妥善安排有限的办公经费； ???、配合财务部做好公司固定资产的入册、管理和维护； ???、负责员工日常和节假日值班安排，监督、检查值班人员履行值班职责情况； ???、负责公司来电、来函、来访的接听、处理，以及外来人员的登记、接待等工作； 、认真完成公司领导交办的其它工作任务。 四、预算员岗位职责? 五、设计部工作职责 司机岗位职责 作积极性，避免出现“有岗无责”或“人浮于事”的不良现象； ?? 6