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员工工作交接管理制度.
员工工作交接管理制度
第一章 总 则
一、目的
为了保持工作的连续性，确保工作的前后衔接特制本人员调动因故需有移交人员、接收人员、监交人员三方场，共同对照移交清单，认真核对，经复核清单与实物无误后方可交接三方签名认可部门
第十条 移交清单一式三份，接收人一份、行政部、人力资源部各存档一份。工作交接完毕后，交接双方和监交人在上签
备注：各级人员移交必须亲自办理交接手续。
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岗位：交接人
岗位职责：
1、处理遗留问题；
2、清点管理范围内的物品及资产；
3、准备交接资料；4、整理工作流程和工作关系。
有无问题
交接人
岗位：接收人
岗位职责：
1、检查物品及资产的数量以及使用状态；
2、检查资料的完整性和真实性；
3、熟悉工作流程和工作关系。
接收人
有
岗位：监交人
岗位职责：
1、检查内容的完整性和真实性；
2、检查交接过程中是否存在问题；
3、检查接收人是否熟悉工作流程和工作关系；
4、检查交接物品数目是否清楚正确；
4、检查交接物品数目是否清楚正确
无
监交人
有
有无问题
岗位：行政部、人力资源部
1、部门负责人离职时，行政部、人力资源部必须对交接过程进行检查、监督。
无
交接完成
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