员工工服管理制度(试行版)..docxVIP

员工工服管理制度工服管理目的：为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，宣扬企业文化，进一步规范化管理，特制定本规定。工作期间着装及仪表的要求：1、所有员工工作期间必须穿着公司配发的工服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作期间须注意仪表仪容，穿着整洁、得体、大方。3、工服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。4、工作期间必须佩带公司统一发放的工作牌。5、不按公司规定着装者，发现一次罚款10元，自当月工资中扣除。6、员工不得私自转借工服及工牌给非本公司人员。7、员工穿着工服和仪表仪容情况，将作为个人绩效考核的依据之一。8、各部门主管领导有指导与监督员工穿用工服的责任。工服种类：1、公司工服有夏装、冬装两种（均为上衣），夏装30元/件，冬装50元/件。2、工服尺码有L、XL、XXL、XXXL和XXXXL五种。任何人不得随意更改工服款式，颜色等。四、员工着装规定1、工作服换季: 夏装:5月1日至9月31日 冬装:10月1日至次年4月30日四、工服发放：1、办理正式入职手续的员工，可在入职后领取工作牌及工服。2、发放工服装时，由各部门负责人依据需领用工服人数提出领用申请，并经行政部确认后方可领用。3、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上签字确认。4、新员工办理完入职手续一星期后才可领取厂服（临时工均不发服装）根据季节领取夏装或者冬装。5、工作服的使用期限：夏装工服使用期限为半年，冬装工服使用期限为一年，按员工领用之日起算。如工服或工作在使用期限内，属人为破损或丢失需填写《工服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《工服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。6、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：（1）工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用。（2）工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除（30%）费用。（3）工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%（30%）费用。（4）工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。