员工岗前培训制度oc..docVIP

高宝家私（深圳）有限公司 Relax Furniture(Shenzhen)Factory 文件编号 GB-GLB-001 版 号 1.0 页 次 1/2 题 目 员工岗前培训制度 制定日期 2011-4-28 1.0目的 为了使新进员工掌握公司概况及规章制度，便于新进人员更快地胜任岗位的工作并遵守规定，特制订本制度。 2.0范围 新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行； 3.0职责 3.1对于新进人员的培训，按工作环境与程序分为三个阶段； 3.2公司本部培训， 3.3主管部门培训； 3.4实地训练； 4.0内容 4.1岗前培训包括以下内容 4.2公司管理制度及企业文化； 4.3公司产品及发展状况； 4.4公司员工手册的具体内容； 4.5拟任岗位的工作情况； 5.0培训重点 5.1公司概况、包括公司历史、现状及其在产业中的地位、公司的机构设置、规章制度等； 5.2公司员工手册 5.3参观公司各部门及本人拟任岗位的工作环境； 5.4介绍公司的业务范围、经营项目及市场销售情况； 6.0实际操作技术、技能 6.1介绍该岗位的工作内容、工作范围及工作中的注意事项，包括每天的日常工作及可能的临时性作业。 6.2拟定岗位的工作技能，工作方法及岗位规范。 6.3时间的运筹与管理 6.4工作任务的达成率 6.5该岗位的安全教育 7.0各部门教育培训负责人必须有丰富经验，并掌握相应的工作技术，必须强调与实地训练密切配合。 8.0实地训练即在专业技术人员的技术指导下，尝试从事即将开展的工作，指导者应协助受训者完成工作并随时指出注意事项和应改进的地方。 核准 审核 制定 李红新 高宝家私（深圳）有限公司 Relax Furniture(Shenzhen)Factory 文件编号 GB-GLB-001 版 号 1.0 页 次 2/2 题 目 员工岗前培训制度 制定日期 2011-4-28 9.0从事培训指导人员本身必须精益求精，要能圆满的完成指导培训工作，对在培训工作中作出显著成绩的人员，公司视情况给予奖励。 10.0为有效达成教育培训目标，应酌情安排、灵活制订上述教育掊训阶段的计划，并严格予以实施. 11.0教育培训内容 11.1教育培训的内容，由人事部门会同相关部门可根据拟任岗位的特点确定并安排，一般说来，必须具备下列三项： （1）、基础知识和专业技能的教育培训 （2）、程序规划的教育培训 （3）、工作服务态度与文明礼貌用语的教育培训 11.2必须确保新进人员通过岗前培训，使其具有相应的基础知识与基本的技能，熟悉公司的组织架构、目标、政策、经营方针等情况，熟悉并遵守公司的规章制度。 11.3几新进人员，都应对他们进行系统的教育培训，培养他们工作中的时间管理和计划能力，从而使其在今后的工作中能通过适当的组织与协调工作，按一定的程序达成工作目标。 本制度自发布之日起执行 核准 审核 制定 李红新