员工规规章制度..docVIP

劳 动 合 同（导购） 甲方名称（公司）： 住 所： 法 定 代 表 人： 乙方姓名（员工）： 身 份 证 号 码： 住 址： 邮 编： 联 系 电 话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、本合同有效期为自 年 月 日起至 年 月 日止，其中前 个月，即 年 月 日起至 年 月 日，为试用期。 二、甲方安排乙方到 店担任工作，乙方在卖场发生的意外事故由甲方负责（与乙方工作无关系的除外）。 三、甲方于每月 日支付乙方工资人民币 元，该工资不得低于当地政府规定的最低工资标准线（社会保险金在乙方工资内包含由乙方自行交纳）。 四、乙方所在岗位的保底销售金额为 。 五、甲方同意给予乙方除保底销售的 %提成作为奖金，根据乙方的岗位，乙方实行____工作制。 六、甲方负责对乙方进行促销专业知识和技能的培训。 七、经甲乙双方协商一致，本劳动合同可以解除。 （一）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 1、在试用期被证明不符合甲方录用条件的； 2、工作态度不认真的； 3、严重违反甲方及所派驻卖场劳动纪律和规章制度的； 4、驻场人员泄露甲方及所派驻的卖场商业秘密的； 5、驻场人员严重失职、营私舞弊、对甲方所派驻的卖场利益造成严重 损失的； 6、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 7、被依法追究刑事责任或劳动教养的； （二）、乙方若有下列情形之一时，甲方可以解除劳动合同，但须提前30天通知乙方。 1、乙方患病或者因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训后或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）、如遇甲方从卖场撤柜或者生产经营状况发生严重困难，须裁员的经双方协商可以解除劳动合同。 （四）、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、法律、行政法规规定的其他情形。 八、乙方要求解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知甲方，但乙方在未接到甲方正式答复前，仍须上班，不上班按旷工处理，甲方可按规章制度处罚。 九、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 十、甲乙双方在签订新合同后此合同作废。 十一、本合同期满，如其中一方表示不再续订合同，则本合同期满时，劳动合同即可终止。若甲乙双方无任何表示则合同自动延续。 十二、争议解决： 劳动争议处理程序为：先由甲乙双方协商解决，如协商不成，可由争议一方或双方向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁无异议的，当事人必须履行裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提出申诉，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。 十三、其他事项：本合同未尽事宜，经双方协商可作补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力，具体补充规定如下： 公司（盖章） 员工（签字）： 法人或代理人（签字）： 年 月 日 年 月 日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -------------------------------------------------