员工请休假管理制度..docVIP

更改/修订内容: 1. 因公司组织结构变更修订. 发行清单： [ ]总经办 [ ]试制车间 [ ]销售中心 [ ]五金仓储科 [ ]市场战略中心 [ ]PIE部 [ ]财务中心 [ ]采购部 [ ]人力资源中心 [ ]品质部 [ ]安全委员会办公室 [ ]五金品质科 [ ]营运中心 [ ]生态门品质科 [ ]定制家具营运部 [ ]定制家具品质科 [ ]柜体制造车间 [ ]技研中心 [ ]柜体总装车间 [ ]产品应用开发部 [ ]定制家具仓储科 [ ]五金产品研发科 [ ]定制家具计划科 [ ]定制家具产品研发科 [ ]生态门营运部 [ ]生态门产品研发科 [ ]包覆车间 [ ]滑动门产品研发科 [ ]生态门车间 [ ]技术开发部 [ ]生态门仓储科 [ ]工艺部 [ ]生态门订单科 [ ]综合科 [ ]五金营运部 [ ]实验室 [ ]五金计划科 [ ]信息中心 [ ]生产科 [ ]顶固学院 [ ]五金车间 [ ]投资部 [ ]锁具装配车间 [ ]内审部 [ ]冲压车间 [ ]监事会 [ ]抛光车间 [ ]证券事务部 [ ]压铸车间 [ ]总装车间 制订 部门审核 日期 日期 品质体系审核 批准 日期 日期 1.0 目的 为了使请假管理制度符合《劳动合同法》和公司的规定,规范员工的请假管理，经公司与职工代表进行协商确定,特制定本指引。 2.0 适用范围 本指引适用于公司全体员工。 3.0 定义 无 4.0 职责 4.1 部门科长 4.1.1负责对本部门员工一天以内假期的批准； 4.1.2负责对本部门员工一天以上假期的审核； 4.2 部门经理： 4.2.1负责对本部门员工一天以上，三天（含）以内假期的批准； 4.2.2负责对本部门员工三天以上假期的审核； 4.3 总监/副总监（含职能中心总经理/副总经理）： 4.3.1负责对员工七天以上，十五天（含）以内假期的核准； 4.3.2负责对科长级（含）三天以内请假的核准； 4.3.3负责对科长（不含）以上员工请假的审核。 4.4 总经理 4.4.1负责对员工十五天以上假期的批准； 4.4.2负责对科长级员工三天（不含）以上假期的批准； 4.4.3负责对科长级以上员工请假的批准。 5.0 流程描述 5.1 请假由本人提出申请填写请假条,按相关权限经部门科长/经理审核,中心总监/副总监/总经理批准后,交考勤负责人存档后,并登记在个人的考勤档案上。法定假日不需要按请假程序办理。 5.2 相关假类定义及假期规定 5.2.1事假:因事必须本人亲自处理者，可请事假，但须在不影响工作的情况下，事先请准。事假为无薪假。 5.2.2病假：因病必须治疗或休养者，可请病假，病假超过二天以上，必须出具镇以上医院开具的证明。病假为无薪假。 5.2.3工伤假：因工伤需要请假者，按公司有关工伤事故处理规定办理。 5.2.4婚假：员工在公司服务期间，且符合国家《婚姻法》等国家法律法规,达到法定结婚年龄者(男不早于22周岁，女不早于20周岁)的可享有3天有薪婚假;按广东省企业职工婚假的规定，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁)可享有10天婚假；婚假在领取结婚证三个月内有效,并经考勤负责人查实签字后，有薪假薪酬组按基本工资计发工资。 5.2.5产假：女员工在公司服务期间，且符合国家计划生育政策的，凭《准生证》可给予90天的有薪产假, 实行晚育(女24周岁且配偶25周岁后生育第一胎)的增加产假15天,产假中的难产、多胞胎等情况凭医院证明按国家和广东省的规定灵活处理。请产假的时间包含节假日在内。有薪假薪酬组按基本工资计发工资。 5.2.6丧假：员工在公司服务期间，其直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可请三天有薪假，其余假期按事假处理；该类假期必须凭证明（含医院、公安机关的死亡证明和村委会证明在30天内）经考勤负责人查实签字后，有薪假薪酬组按基本工资计发，请丧假的时间不包含节假日在内。 5.2.7带薪年休假:具体参照《员工带薪年休假指引》执行。 5.2.8调休：公司员工因工作或值班的需要在休息天、法定节假日加班的，各部门在不影响工作的情况下，可安排在工作时间内调休，但必须报考勤负责人备案。调休过的人员不计算加班时间和工资。 5.3 相关内容 5.3.1员工因各类原因需要请假者，必须由本人亲自填写请假单，按规定程序呈相关领导逐级审批。 5.3.2员工请假不论何种假别，均应说明理由，经各级主管批准后进行。各部门主管应