商务部薪酬制度..docVIP

商务部薪酬制度： 商务专员薪酬制度 底薪： S1 底薪1500元/月 S2 底薪1800元/月 S3 底薪2000元/月 S4 底薪2500元/月 商务晋升制度：一个季度一考核，季度业绩累计8万，晋升为S2。季度业绩累计10万晋升S3，季度业绩累积13万晋升S4，商务级别随季度考核上下调整，在行业有一年以上工作经验或者在公司连续工作满半年的商务，可自愿向公司申请晋升商务主管，通过经理，公司综合评估，合格后下个月晋升。 提成：计算业绩以当月到账为准，专利，双软，商标等项目必要的官费可以用作计算当月业绩提成级别，核算提成时要扣除。其他的检测，查新，等与公司业务无关的到账不算业绩提成，也要在提成级别前扣除。（当月业绩=CASH，当月签单=ORDER） CASH2万 提成 = CASH*13% 2万≤CASH5万 提成 = CASH*15% 5万≤CASH8万 提成 = CASH*17% 8万≤CASH11万 提成 = CASH*19% CASH≥11万 提成 = CASH*21% 4 补贴：商务出勤补贴，长途大巴，火车等出差费用实报实销，自己开车跑苏州市区外客户的商务，可以给予等额于长途大巴，火车票邮费补贴，费用多少按实际所带人数给予补贴，其他费用不报销，报销时提供车票或者邮票。 5 奖励：按当月公布的奖励政策给与奖励。 6 年终奖： 7 保险制度：累计业绩满8万，下月签劳动合同，交五险 商务经理薪酬 底薪：主管：底薪2000元/月 储备经理：底薪2500元/月 经理：底薪3000元/月 高级经理：底薪3500元/月 经理晋升制度：一季度一考核，组员人均业绩达到3万/月，往上晋升一级，组员人均业绩低于1.5万/月，往下降一级。（备注，15号及之前入职的员工，算一个月，列入考核，15号之后入职的员工，当月不做考核） 小组的人员配备：主管：最多带2人 （可做个人业绩，个人业绩不计算团度业绩） 储备经理：最多带4人 （可做客户返单，晋升前已在跟进，晋升后一个月内签单，老客户尾款算个人业绩，除以上业绩外，其他业绩不算个人业绩，算作个人业绩的部分不计入团队业绩） 经理：最多带6人 （除个人业绩尾款外，其他不算个人业绩，算作个人业绩的部分不计算团队业绩） 高级经理：最多带8人 （除个人业绩尾款外，其他不算个人业绩，算作个人业绩的部分不计算团队业绩） 提成： 计算团队业绩以当月到账为准，专利，双软，商标等项目必要的官费可以用作计算当月业绩提成级别，核算提成是要扣除。其他的检测，查新，等与公司业务无关的到账不计算业绩提成，也要在集体成级别前扣除，（当月业绩=CASH，当月签单=ORDER） CASH10万 提成 = CASH*4% 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，