培训制度--xx公司培训管理文件2..docVIP

培训章程 培训流程 步骤 负责人 公司高层、各部门经理 部门经理/员工 HR培训主管、员工 HR培训主管 培训委员会 公司高层 HR培训主管 2 培训政策 公司员工培训制度的建立，是为了保证公司的工作得以顺利进行，以达到培养和造就一流的管理人才、一流的技术人才、一流的市场人才，从而创办一流企业的目的。 培训的目的是为了提高员工业务水平、文化素质及综合竞争能力，改善员工的知识结构，统一员工的思想和认识。通过培训提高相关的管理技能，以此提高公司总体的工作效率，确保公司的稳定发展。 员工既有接受培训的权利，也有培训他人的义务。对公司组织的一切培训活动，所有员工均应积极参加并提出合理化建议，各部门也应积极配合并协助落实。 员工的培训情况将存入个人技术档案，作为其受聘、转正、晋升、加薪、年终考核及职称评定的重要依据。 培 训 纪 律 不得迟到，早退； 不得以任何私人理由在培训期间私自离开培训 场所； 不得在培训期间抽烟，进食及睡觉； 不得在培训期间私自交头接耳； 要求认真做好培训笔记，积极配合讲师讲课； 要求学员将手机等通讯工具一律调成振动，不得 在培训场所接听电话。 人力资源部 培训需求调查表 姓名 职务 以往的 培训情况 （1）过去一年参加内部培训课程的次数?□0次　　□次　　□次　　 □次　　□次以上 ?□0次　　□次　　□次　　 □次　　□次以上 培训知识 ? 对培训方式的 要 求 （1）培训周期跨度?□ 1周以内　□ 2—4周　□ 5—8周　□ 8周以上 　?□ 上班时间　□ 晚上时间　□ 周末时间 ?□ 50分钟　□ 90分钟　□ 120分钟　□ 150分钟 ?□ 课堂讲授 ?□ 研讨会　□ 训练营　□ 现场演示　□ 其他 要求和建议 　 序号 所属部门 /项目 姓名 备注 序号 所属部门 /项目 姓名 备注 培训现场记录表 日　　期 ? 地　　点 ? 培训课程名称 ? 时　　间 ? 参加人数 ? 讲师情况 （1）备课情况：（2）现场讲授： （1）讲义印制质量：（2）讲义数量： （1）大小容量：（2）灯光照明：（3）整洁、卫生： （1）白板、水笔、板擦：（2）扩音设备：（3）投影、录像、录音设备：（4）演示设备： （1）迟到情况：（2）注意力是否集中：（3）早退情况： （1）提问与回答：（2）与讲师的交流：（3）现场反应情况： ? 学员评价表 姓名　　　　　　培训课程　　　　　　　　　　　　评价时间　　　　　　　 评 价 项 目 评 价 内 容 对本课程的整体印象 □ 优　　□ 良　　□ 中等　　□ 差本课程最有效的一点是什么？ ______________________________________________________________ 本课程一点最没有帮助？______________________________________________________________ 对教师授课水平的评价 □ 优　　□ 良　　□ 中等　　□ 差□ 优　　□ 良　　□ 中等　　□ 差□ 优　　□ 良　　□ 中等　　□ 差□ 优　　□ 良　　□ 中等　　□ 差□ 优　　□ 良　　□ 中等　　□ 差□ 优　　□ 良　　□ 中等　　□ 差□ 优　　□ 良　　□ 中等　　□ 差（1）本课程是否满足了您的愿望？如果是，达到了何种程度？如果没有，为什么？ ______________________________________________________________（2）您认为您从本课程学到了什么？ __________