大地云龙钢构员工入职管理制度..docVIP

大地云龙钢构员工入职管理制度 为规范员工入职管理，特制定本制度，本制度是大地云龙钢构人事管理制度的一个组成部分，由人力资源部负责监督实施。详细内容如下： 　　1.所有应聘人员需经人力资源部初步面试，合格后再推荐给用人部门。用人部门主管或经理负责复试。最后由人力资源部及用人部门综合面试情况，提出录用与否意见，报上级批准。 　　2.公司录入人员必须提供如下资料： 　　1)本人身份证； 　　2)学历、学位证明； 　　3)应聘登记表； 　　4)近期免冠1寸红底彩照4张； 　　5)公司保密协议（特殊人员）。 　　3.新录用员工正常试用期：3个月，对表现优异，有特殊贡献者，部门经理书面报告，经人力资源部审核后报总经理批准，可提前转正。 　　4.试用期内，公司根据员工的工作能力、技术水平、工作态度等，对员工进行考核。试用期考核不合格的，武汉大地云龙钢结构公司将酌情延长试用期或者终止试用。 　　5.凡有以下情形者，不得录用。或在录用后经查实，即刻除名，公司不负担任何赔偿责任： 　　1)患有精神病或传染病； 　　2)吸食毒品； 　　3)使用假文凭证明文件； 　　4)与其他公司未解除劳动合同关系； 　　5)劳动法规定不能录用的其他情形。 　　6.试用期考核结果由人力资源部通知员工。考核合格者，与公司签订正式劳动合同；不合格者，公司视员工情况延长试用期，同时可对其岗位做相应调整。 　　7.员工转正定级后即成为公司正式员工，正式录用期自试用期满之日计起。 　　8.正式员工与公司签订劳动合同，劳动合同期限一般为一年，特殊情况另行处理。 第 2 页 共 2 页