大方县马场二中学校奖惩制度..docxVIP

大方县马场二中学校奖惩制度一、奖励规定1、满勤奖：一个月（五个周）无缺旷、病事假、迟到、早退（含教师会、教研会、大型活动）现象，为满勤者，每月奖励50元，在总绩效工资中兑现，并加量化分2分。 2、教学成绩奖：（1）在学校每学期的考试中，平行班级单科均分第一名且提高率20%以上者，奖励100元，（2）在全镇统考中，获第一名的，按上述条件双倍奖励外，另享受县政府或镇政府给予的待遇。（3）考取大方一中1人，奖励1000元（不含配额生），该班所考科目取1人大方一中加量化分共10分，按节次求每人所加量化分；考取毕节一中1人，奖励2000元（不含配额生），该班所考科目取1人毕节一中加量化分共20分，按节次求每人所加量化分（在生均经费中列支）。 3、班级管理奖：（在生均公用经费中列支）（1）在每学期班级量化中获99分（含99分）以上（不含加分项目）的班级，一次性奖励班主任200元。（2）全学年巩固率97%以上的班级，每学年奖励300元，（新增学生不算）。（3）在全镇统考中，总均分在全镇获第一名的班级一次性奖励该班1000元，4、学生奖励（1）学生竞赛奖：学生参加教育部门组织的竞赛，获国家级一等奖奖励1000元，获国家级二等奖、省级一等奖奖励800元，获国家级三等奖、省级二奖、地级一等奖奖励500元，获省级三等奖、地级二等奖、县级一等奖奖励100元，获地级三等奖、县级二等奖、乡（镇）、校一等奖奖励50元，获县三等奖、乡（镇）、校级二等奖奖励30元，获乡（镇）、校级三等奖奖励20元，县级一等奖以上的学生获奖，指导老师享受同等奖励。（2）学生考试成绩奖：在中考或乡（镇）统考中，获全镇总分第一到五名的学生奖励分别为300、250、200、150、100元，获第六到十名的学生奖励分别为90、80、70、60、50元。获第一到五名学生累计教师加量化分共5、4、3、2、1分。（3）年级学生奖：学生每学期期未考试获本校同级总分第一、二、三名的依次奖励50、30、20元。（4）中考成绩奖：学生考取大方一中（以毕节市教育局录取为准），每生奖励100元，学生考取毕节一中（以毕节市教育局录取为准），每生奖励200元。（5）单科成绩奖：在学校考试中每级单科第一名奖励20元，在乡（镇）统考中，获每级单科全镇第一名的奖100元，单科全镇第一的该科任课教师加量化分2分。5、机构管理奖：各领导分管项目、教师分管机构获县级以上表彰，该管理人员获奖励200元，并加量化分5分。6、教研成果奖：申报课题、优质课、公开课、观摩课、录象课、专业技能大赛获县级以上奖励的，国家级一等奖奖励1000元，并加量化分10分，国家级二等奖、省级一等奖奖励800元，并加量化分8分，国家级三等奖、省级二等奖、地级一等奖奖励500元，并加量化分5分，省级三等奖、地级二等奖、县级一等奖奖励400元，并加量化分4分，地级三等奖、县级二等奖奖励200元，并加量化分2分，县级三等奖奖励100元，并加量化分1分。7、临时会议或活动参加的教师加量化分0.5分。二、惩1、上课每缺旷一节扣绩效工资30元，并扣量化分1分，迟到或早退3次当一节缺旷，开会（含校会）每次以2节计算，上课铃响3分钟后进教室的视为迟到，离下课3分钟下课的视为早退，迟到10分钟视为旷课。2、病假在学校范围内批准的病假及上级主管部门批准的病假不列入旷工，全年病假累计超过40节的绩效工资发放一半，超过80节的不发绩效工资（属于工伤的酌情考虑）。3、事假以每节扣绩效工资10元计算（四大父母死亡为丧假，其余直系亲属死亡的不当事假，但课程自行安排，学校不记调课）。4、调课以教务处课表为准，是该教师的课但不是该教师上的视为调课，非本校教师上的视为缺旷，每月（五个周）每位教师调课不超过2课时的不扣绩效工资和量化分，调课超过2课时的部份两节为一节缺旷，经学校安排出差人员的课务由教务处和执周领导安排，未经学校安排、学校领导又不知道而出差的视为旷工，若测验本人只有一节课，向别人要一节课参与测验的不为调课，但测验本人至少有一节课。遇学校大事另安排人员进课堂不为调课。5、值周值日人员：需签到人员按要求和时间到指定处签到，不签到半天视为旷工2节，全天视为旷工4节，查课教师查课不到位，查错写错视为缺旷，若别人缺旷，查课教师包庇的2人均为缺旷，凡值周值日期间。7：40以前必须到校，否则按迟到或旷工计算，到校后在门卫处监督登记迟到教师或学生，有早读的值周教师上早读，没有早读的教师查课，教师早读由学校教务处排定，当上课处理，学生迟到或旷课现象登记进入班级量化。6、实行行政会或行政办公会制度：每周五中午1点为行政会议时间，商讨学校大事，若学校领导无故参加，按缺旷2节计算。7、业务资料：应交资料必须按时交到指定人员处，资料不交一样扣绩效工资10元，并扣量化分0.5分，班主任该交班级资料