奖励制度暨优秀员工评选标准..docxVIP

百乐门娱乐会所奖励制度暨优秀员工评选标准为了使员工更加热爱本职工作，激发员工发展欲望，增强行业意识及合理竞争性，员工有优秀行为和突出表现的，公司将根据实际情况和业绩进行评估，并实行精神和物质奖励。因此，特制定以下制度：优秀员工评选标准及方式：每月评选优秀员工一次，DJ部一人，楼面部一人（包括前厅，收银），出品部一人（包括PA，厨房）。2. 优秀员工的评选基本资格：无迟到，无早退，无旷工，无请假，无罚单。获得优秀员工提名由行政办会议研究决定，再由全体员工投票产生。最终获得者将登贴光荣榜，并给予一定的物质奖励，以及获得更多公司机会优先权。（可参详本公司福利制度）4．季度综合考核评估：季度考核当月的月优秀评估自动取消，以季度考核评估为准。季度考核前，有二周的理论实践培训，结束后由行政办提出书面试题进行综合考核。试题总分为120分。80分以上为达标，70—80分者记行政警告一次，60分—70分者处以50元罚单，60分以下者视工作表现处罚或解雇。◎员工罚单：每5元人民币扣1分。（只限评选当月）◎理论考核总分减去罚单分数等于季度考核得分。◎理论考核前三名实行实际奖励。◎当月季度考核的结果揭晓后，为了逃避以上条款而离开者，公司无任何补偿二．优秀员工的评选其它资格和奖励标准：控制开支，节约费用有显著成绩者。忠于职守，在接待客人中，服务态度好，为公司树立良好声誉，有良好口碑者。努力工作，为公司的社会效益和经济效益作出重大贡献者。为保护公司及宾客生命财产安全挺身而出，见义勇为者。对公司改进管理，提出合理建议，经实施有显著成效者。在服务工作中，有关创新经验技术，并引导影响效优者。发现事故隐患，及时采取措施，挽回巨大损失者。设施设备保养，维修，管理成绩显著者。9．拾金不昧，主动上交者。以上条款由行政办拟订，并最终执行，如有其它变动，届时另行通知，变动后以之后的制度为准。本制度解释权归本公司所有。行政办公室年 月 日