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成都果非果果业有限公司 部门职能及岗位说明书 一、部门职能 部门基本信息 部门名称 技术部 主管上级 总经办 下属部门 无 部门本职 电子商务平台的规划、策划、设计、开发、维护。 部门宗旨 为公司互联网销售做好一切筹工作。 职能描述 1、负责电商平台的架构设计、研发工作负责电商平台技术选型 2、理解系统的业务需求，制定系统的整体框架（包括技术框架和业务框架） 3、承担项目的整体架构设计、原型设计及核心功能的开发工作 4、对项目开发过程的技术成果进行审核和把关 5、负责产品策划、设计，提供产品设计、需求分析、功能描述等文档；负责产品开发过程中的进度管理与跟踪，组织产品测试，后期产品培训等； 负责产品上线以后的功能完善与优化：BUG跟踪、收集改进意见、提供改进方案引导用户熟悉使用产品收集用户需求，编写相关设计文档 8、负责统计产品的数据及用户行为分析；定期对行业相关产品进行跟踪与分析 9、基于IOS、Android等主流移动平台的开发与设计； 移动设备客户端的设计、审查、开发及维护完成手机APP功能模块的设计、开发及调试工作优化软件的功能，提升用户使用体验；规范文档的编写、维护，以及其他与项目相关的工作； 完成客户端软件的维护及更新； 参与设计及开发公司相关业务的 Android客户端1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对培训工作进行监督和考核。 8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 . 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 1. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 1. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 1. 做好员工晋升体系及职业规划。 13、协助管理好公司的行政后勤。 主要职责 建立完善公司招聘渠道，开展各类人才的招聘活动，为公司各部门、各区域输送合格的人力； 建立完善公司培训体系，制作培训课件，开展各项培训活动； 完善部门、岗位考核考评体系兵监督实施； 做好员工关系相对应的各项工作。 部门权限 公司制度定制监督实施权、人员聘用、辞退权、培训活动组织实施权、员工转正审核权、薪酬绩效审核权。 关键指标 招聘人数、培训课件及培训活动的开展的效果。 岗位配置 人事经理5名 文案及助理1名 部门基本信息 部门名称 财务部 主管上级 总经办 下属部门 部门本职 财务管理、资金往来、对外财务关系、薪资核算，各类财务报表。 部门宗旨 保证公司各类经营及工作开展的金融、财务支持。 职能描述 1、负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。 根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。 搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议，定期向总经理报告。 组织各部门编制收支计划，编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划，定期对执行情况进行检查分析。 严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。 负责全公司各项财产的登记、核对、抽查的调拨，按规定计算折旧费用，保证资产的资金来源。 参与公司及各部门对外经济合同的签订工作。 负责公司现有资产管理工作。 原物料进出帐务及成本处理外协加工料进出帐务处理及成本计算各产品成本计算及损益决算。预估成本协助作业及差异分析。 经营报告资料编制单元成本、标准成本协助建立效率奖金核算、年度预算资料汇总。 、收入有关单据审核及帐务处理。各项费用支付审核及帐务处理应收帐款帐务处理总分类帐、日记帐等帐簿处理财务报表及会计科目明细表。 、统一发票自动报缴营利事业所得税核算及申报资金预算财务盘点