第八章 责任伦理.pptVIP

* 第八章 责任伦理 联合炭化物公司：博帕尔大劫 1、谁为印度员工的低素质 负责？美国联合炭化物总 公司是否有义务为其员工进 行培训？ 2、跨国公司在没有足够的 安全标准的发展中国家投资， 虽可取得相对高的利润，但 事故的危险性却加大了。你 认为提高安全标准和环保标 准的成本和利润之间存在的 矛盾在管理中应该以哪种方 式加以解决？ 3、假如你是一名博帕尔工厂的工人，在事故发生之前的几十天，在610号罐附近已感觉到了眼睛被灼伤的刺痛，你将应该采取什么样的行动？ 4、你认为公司总裁沃伦·安德森有必要去事故的现场吗？ 如果你认为有必要，那么他去的预期目的应该是什么？ 思考题： 第一节 企业与社会的时代关系 一、市场资本主义关系 二、动态力量关系 三、利益相关关系 自由放任 被动应对环境 主动关注社会利益 第二节 责任的确认 承担责任的两个前提条件： 1、有行为能力。 2、有自由意志。 一、责任的特性 1、责任是一定关系中应尽的义务 2、责任是对行为后果的一种承担 3、责任是社会对某一行为主体的一种期待 4、责任是有边界的 二、企业责任的确证 就是在企业自由的基础上，根据企业的 作用和目的被认为如何与社会相关的程 序来衡量企业在经济、文化和环境等方 面应该负有的责任。 责任缺失 1、由于不可控制的后果链的延伸，行 为决定被任意地作出； 2、在等级性组织中，领导过高的代理 性责任，以及在匿名化的关系中体验 到的责任弥散，淘空了个人的责任意 识。 第三节 企业的责任 企业责任 经济责任 环境责任 政治 与文化责任 企业社会责任 企业首先是一个经济组织，追求 企业的经济效益是企业再生产的 前提和基础，而企业本身良好的 经济效益就是企业责任的主要体 现和道德证明。 ⑴短期利益与长期利益相结合； ⑵提高生产率； ⑶投资者利益最大化； ⑷重承诺、守信用； ⑸公平竞争； ⑹对雇员负责； ⑺尽力为消费者服务。 1、企业经济责任 企业社会责任 企业社会责任（Corporate social responsibility,简称CSR） 是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对 员工、消费者、社区和环境的责任。 企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传 统理念，强调要再生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、 对环境、对社会的贡献。 企业社会责任运动 90年代初期，美国劳工及人权组织针对成衣业和制鞋业所发 动“反血汗工厂运动”。因利用“血汗工厂”制度生产产品的美国服 装制造商Levi-Strauss被新闻媒体曝光后，为挽救其公众形象， 制定了第一份公司生产守则。在劳工和人权组织等NGO和消费 者的压力下，许多知名品牌公司也都相继建立了自己的生产守 则，后演变为 “企业生产守则运动”，又称“企业行动规范运动”或 “工厂守则运动”、“企业伦理运动”，企业生产守则运动的直接目 的是促使企业履行自己的社会责任。 2002年，联合国正式推出《联合国全球协约》(UN Global Compact)。“全球协约”的九项原则人权原则1支持、尊重和保护国际上宣布的各项人权；原则2企业应当确保不成为侵犯人权的共谋。劳工标准原则3企业应当支持结社自由并切实承认集体谈判的权利；原则4消除一切形式的强迫劳动和强制劳动；原则5切实废除童工；原则6消除就业和职业歧视。环境原则7支持对环境挑战采取预防办法；原则8积极推动对环境负起更大的责任；原则9鼓励发展和推广无害环境的技术。 《联合国全球协约》 企业社会责任的标准 SA8000社会责任认证标准具体内容包括：童工：企业必须按照法律控制最低年龄、少年工、学校学习、工作时间和安全 工作范围。强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押 金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进 行健康安全教育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并进行集体 谈判的权利。差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员 资格或政治派系等原因存在歧视。惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。工作时间：企业必须遵守相应法规，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天 的假期。报酬：工资必须达到法定和行业规定的最低限额，并在满足基本要求外有任意 收入。雇主不得以虚假的培训计划规避劳工法规。管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定； 保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样 满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采