论用人单位单方解雇制度.pdfVIP

总第 101 期 甘 肃 政 法 学 院 学 报 Ge neral No . 101 2008 年 11 月 　　　　　　　　 N ov. ,2008 J ournal of Gan su In st it ute of Pol it ical Scien ce an d L a w 论 用 人 单 位 单 方 解 雇 制 度 杨德敏 (江西财经大学 法学院 ,江西 南昌 330013) 　　摘 　要 :用人单位单方解除劳动合同 ,有过失性解 除 、非过失性解除和经济 性裁员三种情形 , 《劳动合同法》分别对解雇理 由和相应的解雇保护作出了较为严密的规定 ,有利于 防止用人单位滥用这 一解雇权 ,侵犯劳动 者合法权 益 。同时 ,用人单位 单方解除劳动合同制度也存在一些弊端 ,如过失性解除理由的条款之间存在矛盾 , 互有冲突 ;在非过 失解除制度中 , 无固定期 限合同解雇保护的适用范围太窄等 。这些弊端造 成实践 中操作不便 , 容易给劳动者权 益造成损害 。本 文在对 用人单位 单方 解除劳动合同制度的理由及其存在 问题进行分析的基础上 ,从立法 、执法 、外部监督 、内部管理等角度 ,提出了完善对策 。 关键词 :用人单位 ; 单方解除 ; 存在 问题 ; 完善对 策 ( ) 中图分类号 :D F4 72 　　　文献标识码 :A 　　　文章编号 : 1007 - 788X 2008 0 20 13020 《劳动法》、《劳动合 同法》赋予劳动合 同法律约束力的同时 ,也赋予劳动合 同当事人有条件的单方解除权 和协商解除权 ,同时还 明确规定了用人单位不得解除劳动合同的特别情形 。这是 由劳动合 同单方解除的“解 雇 自由与解雇保护”的法律价值所决定的 ,这一理论对雇主而言是谋求企业生存 ,提高生产效率和维持企业 ① 秩序的重要手段 。在生产及劳动力的使用过程 中 ,劳动关系又具有隶属性和人身性 , 需要 国家在一定程度 上进行干预 ,产生 了解雇保护的概念 。解雇保护是指解雇 的权利受到国家法律的制约 ,这种制约只适用于雇 ② 主 ,对雇员不适用 。它是劳动权 的内容 ,源于社会法中的生存权保护原则 。根据解雇保护对契约 自由原则 ③ 的修正程度 ,解雇保护理论又可分为两种学说 : 限制解雇权滥用学说和正当理 由说 。本文根据 《劳动合 同 法》的规定 ,从用人单位单方解除劳动合同的角度 ,分别对过失性解除 、非过失性解除和经济性裁员三种情形 的解除理由及其存在问题进行探讨 ,并提 出完善对策 。 　　一 、过失性解除劳动合同 ( ) 一 过失性解除劳动合 同的解雇理由 《劳动法》第 25 条规定了四种情形 ,《劳动合 同法》第 3 9 条在此基础上增加了两种情形 ,使过失性解除劳 动合同扩大到了六种情形 : 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的 。在试用期间 ,用人单位对劳动者从各个方面进一步做全面 的 严格的考查 ,发现有不符合合同条款或有关规定的 ,如身体条件 、文化程度 、个人专业等不符合录用约定条件 的 ,或是经试用期培训后仍不能胜任其工作岗位要求 的 ,用人单位有权解除劳动合 同 。《劳动合同法》对用人 单位的这一权利做出了一定的限制 ,第 2 1 条规定 :“在试用期中 , 除劳动者有本法第三十九条和第四十条第 一项、第二项规定的情形外 ,用人单位不得解除劳动合同”。 2 . 严重违反用人单位 的规章制度 。劳动者严重违反劳动纪律 ,影响生产 、工作秩序 ,严重违反操作规 程 ,用人单位都有权根据本单位 的规章制度解除其劳动合 同 。但是 ,用人单位据以解除劳动合同的规章制度 必须是合法有效的 ,即在制定主体 、内容 、程序上都是合法 的 , 只有合法有效的规章制度才是双方所必