33科研院所绩效考核全案.docxVIP

第33章 科研院所绩效考核全案 33.1 各部门关键考核指标设计 33.1.1 科技处关键绩效考核指标 序号KPI指标考核周期指标定义/公式1课题研究经费收入季/年度……2研发项目完成率月/季/年度×100%3承担省级以 上课题数量季/年度……4核心期刊论 文发表数量月/季/年度……5成果转化率年度×100%6发表专著数量月/季/年度指在____级以上专业刊物上发表或出版专著的数量7人才培养数量年度……8泄密事件发生次数年度……9科技档案完整率月/季/年度每个已归档项目中应当有的档案材料的份数与每个已归档项目中实际有的档案材料的份数的百分比33.1.2 实验室关键绩效考核指标 序号KPI指标考核周期指标定义/公式1技术转让收入季/年度指由实验室开发所得的技术转让收入2技术咨询及服务收入季/年度……3产品开发项次季/年度……4技术转让项次季/年度……5获奖项次季/年度……6发表论文和专著数量季/年度……7人才培养人数年度……8设备完好率季/年度×100%9安全事故发生次数年度……10档案归档率季/年度×100%11档案管理数据 录入的准确性年度指数据录入出现的差错处的情况 33.2 科研院所绩效考核量表设计 33.2.1 研究所所长绩效考核指标量表 被考核人姓名职位研究所所长部门考核人姓名职位考核委员会部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1研发费用预算达成率5%考核期内达到____%2研究项目/人员获奖数量20%考核期内达到____项3泄密造成的损失15%考核期内低于____元4承担省级以上课题数量15%考核期内达到____项5论文/专著发表数量15%考核期内达到____篇6抄袭事件发生次数10%考核期内为0次7服务对象满意度评分5%考核期内不低于____分8青年骨干/研究生 培养数量10%考核期内不少于____人9员工培训计划完成率5%考核期内达到____%本次考核总得分考核 指标 说明泄密造成的损失 因研究所工作人员泄密所带来的经济损失总额被考核人考核人复核人签字： 日期：签字： 日期：签字： 日期： 33.2.2 研究员绩效考核指标量表 被考核人姓名职位研究员部门考核人姓名职位研究所所长部门序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1承担项目30%（1）主持国家重大一级项目，得 ____分/项 （2）主持国家重大二级项目或参加重大一级项目，得____分/项 （3）主持所内重大重点项目，得____分/项；其他项目，得____分/项2成果奖励30%（1）获国家级奖励，得____分/项 （2）获地方政府奖励，得____分/项3发表论文25%（1）发表高端论文（第一单位），得____分/篇 （2）发表高端论文（所外合作），得____分/篇 （3）SCI论文（第一单位），得____分/篇 （4）SCI合作及其他论文，得____分/篇4人才培养15%（1）博士生培养，得____分/人 （2）硕士生培养，得____分/人本次考核总得分考核指标说明 被考核人考核人复核人签字： 日期：签字： 日期：签字： 日期： 33.3 科研院所绩效考核制度设计 33.3.1 研究所职工年度考核办法 制度名称研究所职工年度考核办法受控状态编 号第1章 总则 第1条 目的。为完善对在岗员工的年度考核工作，客观评估本所员工的工作绩效，为员工的晋升、奖惩等提供客观的依据，按照实事求是、操作简便、客观有效、适度量化的原则，特制定本办法。 第2条 适用范围。所长、书记、副所长不在本办法考评范围之内，其他人员及部门均属本办法的适用范围。 第3条 职责。 1.所考评管理委员会职责 由所领导和人力资源处、科研管理处等相关职能部门负责人组成，组织领导全所的考评工作，承担以下职责。 （1）负责本研究所绩效考评制度及相关实施细则的审定 （2）负责中层管理人员考评等级的综合评定。 （3）负责一般员工的年度考评结果的最后审定。 （4）负责本研究所考评申诉的最终裁定。 2.人力资源处。 （1）负责所绩效考评制度及相关实施细则的拟定及修订工作。 （