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浅析教育类数字出版的发展路径 李 博 景 明 (黑龙江教育出版社黑龙江哈尔滨 150001) 摘要：数字出版产业作为新兴产业，机遇与挑战并存，如何抓住机遇，在数字出版大军中 脱颖而出，是当下众多出版单位发展数字出版产业所面临的主要问题。文章立足教育类数字出 版，对数字出版的发展路径做出浅要分析。 关键词：数字出版；人才；思路；用户 中图分类号：G230 文献标识码：A 随着技术的不断进步，人们的 杯羹笔者现就这一问题作如下浅 发展。 阅读习惯和阅读方式发生了翻天 析。 出版单位应当对员工培训工 覆地的变化。这种变化归根到底是 作常态化、规范化、制度化。要发展 1人才是根基 文字载体的变化，不管是甲骨陶 数字出版产业，就必须加大培训力 器，还是竹木缣帛，或是羊皮纸卷， 21世纪的竞争是人才的竞争， 度，培养造就复合型出版人才。除 它们所承载的内容都是人类智慧 有人则企，无人则止．人才是企业 此之外，出版单位应建立科学合理 的结晶。近年来，新技术产品日新 发展、壮大的根基。2008年，盛大网 的奖惩机制．吸引并留住优秀人 月异，文字的载体不再以纸张独霸 络董事长兼首席执行官陈天桥挖 才。很多优秀人才因为对奖惩机 天下，电子载体异军突起，数字出 了新浪网的墙角，使新浪网副总编 制、福利待遇等不满意，在工作一 版应运而生。我国的数字出版产业 侯小强担当盛大文学公司CEO。在 段时间后跳槽，这不仅浪费了企业 虽然较之国外发达国家起步较晚， 侯小强带领下，经过一系列改革， 对员工培训等各方面的投入，也会 还不甚成熟．但正因为此，其市场 将盛大文学发展成为行业老大哥。 使企业始终处在不断换人的怪圈 前景极为广阔。 “盛大的介入和盛大文学的成立， 中，造成资源浪费，制约企业发展。 据中国出版科学研究所发布 让网络文学真正成为一个产业。” 对这一问题，出版单位当未雨绸缪， 的《2010年中国数字出版年会年度1．1 出版单位培养造就复合型出 建立健全员工激励机制，培育独特 报告》显示，“截至2009年底，中国 版人才 企业文化，吸引人才，留住人才。 数字出版总产值达到799．4亿元， 作为教育类专业出版社，对优 1．2员工个人主动提高自身业务 比2008年增长50．6％，总产值首次秀人才的需求更加迫切。同时对员 素质 超过传统书报刊出版物总值。”而 工的要求也更加严格。我们常说业 对员工自身而言．需要不断更 又据《2012—2013中国数字出版产务不精的教师会误人子弟，但业务 新知识储备，提高自身价值和技 业年度报告》显示，“2012年国内数素质不高的教育图书编辑误人子 能，做到与时俱进。首先，作为出版 字出版产业整体收入规模为 弟的程度更加严重。这就要求出版 工作者。须提高职业道道德素质， 1935．49亿元．比2011年整体收入社建立健全用人机制，在选人用人 遵守《中国出版工作者职业道德准 增长了40．47％。”这些数据充分表之初做到慧眼独具，选聘技术精 则》，做到为人民服务，为社会主义 明数字出版所占的市场份额在逐 良，业务