工伤病假跟进及判伤须知.PDFVIP

工伤病假跟进及判伤须知 工伤病假跟进须知 1. 何谓工伤病假跟进？ 答: 工伤病假跟进是指由劳工处职业医学组审阅及记录受伤雇员的工伤病假纸，并了解 其康复进程。如有需要，该组会安排受伤雇员接受判伤。 2. 如何办理工伤病假跟进手续？ 答: 劳工处雇员补偿科在接获雇主呈报雇员的工伤个案后，会邮寄一份「工伤病假跟进 通知书」和有关资料给受伤雇员。受伤雇员应按通知书上的指示，带同所有工伤病 假纸副本、有关的覆诊纸、医疗文件及报告等，在预约时间前往指定的职业医学组 办事处，办理工伤病假跟进手续。 3. 为何有些受伤雇员在工伤一段时间后仍未收到劳工处的「工伤病假跟进通知书」？ 答: 这可能因为雇主仍未向劳工处呈报该宗工伤个案，或者雇主对有关的工伤个案存 疑。受伤雇员可向劳工处雇员补偿科查询，以便该科作出跟进及提供协助。 4. 为何有些受伤雇员毋须办理工伤病假跟进手续？ 答: 如果受伤雇员的工伤病假不超过七天，及没有引致永久丧失工作能力，雇主只要根 据《雇员补偿条例》向劳工处呈报工伤个案，并按法例规定依时发放工伤病假钱及 医疗费。受伤雇员毋须前来办理工伤病假跟进手续。 5. 何谓雇主与雇员协议采用「书面病假跟进方式」解决工伤个案？ 答: 为方便雇主和雇员缩短解决工伤个案的时间，雇主与雇员可双方协议并向劳工处 申请以「书面病假跟进方式」解决个案。有关个案须符合下列条件：  个案并无任何争议事项；  工伤病假超过 7 天 (如工伤病假不超过 7 天，雇主应根据《雇员补偿条 例》第 10(11)条或第 16CA 条以「直接支付补偿」或与雇员「协议决定 补偿」方式解决其工伤个案) ；  损伤并无引致永久丧失工作能力；  损伤并不涉及牙齿或需要安装义制人体器官／外科器具；  所有病假证明书均由注册医生、注册中医或注册牙医所签发；  雇员工伤病假已经完结； 1  雇主必须提供雇员所有的工伤病假证明书副本；及  如属职业病个案，有关职业病须为根据劳工处职业健康医生的意见属于 《雇员补偿条例》附表二指明的职业病。 若有关个案符合上述条件，而雇佣双方亦同意采用「书面病假跟进方式」解决有 关工伤个案，雇主只须填妥一份申请表，连同有关资料寄回所属雇员补偿科分区 办事处处理。申请一经接纳，受伤雇员便毋须亲身前往职业医学组办理工伤病假 跟进手续。劳工处在审核有关申请后，会签发「补偿评估证明书」(表格 5) 。申请 表可向雇员补偿科各分区办事处索取。 判伤须知 6. 受伤雇员为何须要接受判伤？ 答: 如果工伤意外可能导致受伤雇员有永久地完全或部份丧失工作能力，劳工处职业医 学组会安排受伤雇员接受判伤，以评定受伤雇员的永久丧失赚取收入能力的程度及 所需的缺勤病假(即工伤病假)，作为计算工伤补偿金额的基础。雇员在意外后引致 的肢体损伤、器官功能损伤，以及精神损伤等，如有充足数据证明是与其遭遇的意 外相关，并会引致雇员暂时及/或永久丧失工作能力，在计算雇员补偿时均会考虑 在内。 7. 受伤雇员何时适合判伤？ 答: 何时适合判伤是医学专业意见，一般是由主诊医生决定。当受伤雇员经过必须的治 疗后，虽然可能仍需覆诊，但如果其病情及伤势已经稳定，便已适合判伤。如情况 适合，主诊医生会知会劳工处安排判伤，劳工处在收到通知后，会尽快安排判伤； 若受伤雇员收不到劳工处的消息，可致电劳工处职业医学组查询。 8. 如果受伤雇员仍获医生签发病假纸，是否表示受伤雇员的状况仍未适合判伤？ 答: 受伤雇员仍获医生签发病假纸，只表示受伤雇员的病情及伤势，暂时仍不适宜工作， 但并不表示受伤雇员仍未适合判伤。只要受伤雇员的病情及伤势已经稳定，则受伤 雇员已适合判伤。 9. 受伤雇员在判伤前是否不能继续工作？ 答: 受伤雇员在判伤前能否继续