成都同城商家信息搜索有限公司薪酬待遇制度..docVIP

成都同城商家信息搜索有限公司营销系统绩效制度 薪资待遇标准 销售体系人员的薪资标准与工作级别挂钩。渠道销售业务人员薪资标准如下： 级别 底薪 提成（软件） 提成（硬件） 任务 一级市场经理 2100元 20% 10% 10万/月 二级市场经理 1700元 20% 10% 8万/月 三级市场经理 1200元 20% 10% 4万/月 实习业务 1000元 15% 8% 1万/月  二、费用标准 销售体系人员的费用报销标准与工作级别挂钩。渠道销售业务人员的报销标准如下： 级别 餐补 市内交通 话费 一级市场经理 200元/月 150元/月 200元/月 二级市场经理 150元/月 120元/月 150元/月 三级市场经理 100元/月 100元/月 100元/月 实习业务 80元/月 80元/月 80元/月 话费补助：按标准凭移动和联通或者电信的月结发票给予报销。若当月话费未到标准的，按票面实际金额给予报销。 如果当月内无任何销售额，费用补贴取消。 三、报销流程 1、工作周报：作为报销的基本依据必须每周一前及时提供，拖延一天扣费用10%元；工作周报必须细化到小时，否则所有费用减半报销；工作周报连续二天以上在宾馆内电话联系的，视情况市内交通费取消，住宿费用和途中补贴减半。 2、出差评审：营销部门每周二必须召集财务及行政人员对各销售人员的周报评审，不开会的处罚部门负责人每次500元；主要评审其周工作内容与月度工作计划的对应性，及每件工作时间的合理性，对于不能对应和无效工作扣除相应时间的费用报销。 3、财务复核：财务人员主要审核贴单的规范性及真实性。对车票和住宿补贴出现虚报现象的，按虚报金额的5倍扣罚。 四、市场经理工作规定 工作职责：月度客户的销售分解计划，并参予其中；政策预算的检查及执行；客户的细节市场问题周反馈。 晋升制度：工作级别与完成任务挂钩，不同销售任务对应不同工作级别，完成该级别任务，晋升该工作级别。 绩效考核：公司每周对销售人员进行周业绩分析。分析指标为：每周新客户拜访数，每周软件销售额，每周硬件销售额。该分析指标不作为考核用，但是公司建议每周新客户拜访数不低于16家。 五、月度考勤 1、考勤依据：以周工作汇报作为基本参考依据。营销部行政助理负责每月的月度考勤表的制订与上报财务。（附《月度考勤报表》） 2、休息与请假：销售业务人员每周休假一天，在工作周报中体现，允许三天之内的调休； 本制度自2011年3月1日起实施。 成都同城商家信息 搜索有限公司 二0一一年元月十日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 月度工作计划 周工作汇报 行政出差情况评审 经办人填单 行政初审 总监审核 财务复核 行政登记 出纳冲帐或付款 总经理审批