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护士分层次培训制度.
护士分层次培训制度
层级划分: 根据工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历
等要求，我院将护理人员分层四个层级:
新护士(工作 1年)
低年资护士(工作2-5)
高年资护士、护师(工作6-10年，本科生大于3年)
主管护师及专科护士。
培训目标:新进岗护士除完成岗前培训外，重点培养独立护理病人能力，对于资深护士，主要是对新技术、新业务培训，以适应医疗、护理发展的需要。
培训内容:按照各层级护士的不同要求，采取三基培训和专科培训相结合，理论知识和技能操作相结合。
培训方式:采取科室培训、院内集中授课和院外进修学习相结合
计划落实:制订详细的培训计划并组织实施。
实施考核:建立护理人员技术档案，护理部每季度考核一次，并记录在护理管理档案中。
考核要求:
全院护士(师)的考核，由护理部每季度统一组织考核，理论考试内容以三基为主，同时结合护理讲座内容，操作河南省按照护理操作规范内容。病区护士长利用晨会抽查理论，操作考核每月科室护士长抽考一次。
护士长考核:由护理部组织考核，采取定期和不定期(抽查)相结合的方式，考核内容包括基础医学和专科理论，病区管理，护理质量等项目的开展情况。
主管护师考核由护理部组织进行，每年考核一次，考核内容以专科护理理论为主，同时结合护理讲座内容及岗位职责执行情
况，操作以专科基本操作为主。
每次考核结束后，个人考核成绩记录护理管理档案。
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