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8行政管理体制(标准)
编号: 08-2007
行政管理体制与工作标准
(共15项)
受控状态: 受 控
编 制: 人力资源部
审 核:
批 准:
XX股份有限公司
发布日期: 年 月 日 实施日期: 年 月 日
目 录
行政管理体制XD/QG061-2007…………………………………………1
部门通用工作标准XD/QG062-2007……………………………......…..8
销售部职能及部长工作标准XD/QG063-2007………….………….…..9
生产部职能及部长工作标准XD/QG064-2007………………………..13
研发中心职能及研究所所长工作标准XD/QG065-2007………..……20
供应部职能及部长工作标准XD/QG066-2007…………………….….24
仓储部职能及部长工作标准XD/QG067-2007……………………..…27
质量管理部职能及部长工作标准XD/QG068-2007……………..……31
财务部职能及部长工作标准XD/QG069-2007……………………..…35
项目办职能及主任工作标准XD/QG070-2007……………………..…39
总经办职能及主任工作标准XD/QG071-2007…………………….….42
生产车间职能及主任工作标准XD/QG072-2007…………………..…46
保卫部职能及部长工作标准XD/QG073-2007……………….……….49
人力资源部职能及部长工作标准XD/QG074-2007…………….…….51
总工办职能及总工办主任工作标准XD/QG075-2008………………..54行政管理体制
XD/QG061-2007
一个企业的兴衰成败关键在于领导班子。而建设一支坚强有力的领导班子,必须建立和完善与之相适应的领导体制和企业法人治理结构,只有这样,才能充分发挥领导班子的核心作用,真正做到“运筹于帷幄之中,决胜于千里之外”。因此,加强和改进企业管理,建立现代企业制度,首先应当从健全企业领导体制和企业法人治理结构入手,进一步明确各级领导干部的职责,赋予相应的权利和义务,从而逐步架构起“责、权、利”相统一的运行机制,推动企业协调、有序、健康发展。
1.公司行政领导
根据当前企业的规模和现状,结合《公司法》的基本要求,公司实行直线职能制的领导体制。
直线职能制的特征:
公司实行董事会领导下的总经理负责制。公司的总经理、各部门负责人、车间主任、班组长直至岗位员工,实行上一级直接领导下一级,下一级对上一级负责。上一级不越级指挥,但可以越级检查工作。下一级不越级请示工作,但可以越级反映问题。副职是正职的助手,受正职委托,分管一方面工作,可代表正职发布政令。各职能部门是总经理的参谋部,发布的政令各部门必须执行。
2.公司组织结构图(附图)
3. 公司高层分工和职权
3.1总经理职权
3.1.1主持公司生产经营管理活动;
3.1.2对副总经理分管业务进行分工、协调、督促、检查;
3.1.3负责组织起草公司年度经营计划;
3.1.4负责组织起草对外投资方案和部门分立、合并方案;
3.1.5根据公司生产经营需要提出内部管理机构设置方案;
3.1.6负责组织起草公司重要规章制度;
3.1.7负责审批各职能部门起草的专业管理的基本制度;
3.1.8根据生产经营工作的需要负责提出中层管理人员的任免方案;
3.1.9根据公司发展的需要,负责组织起草公司管理方面的改革方案;
3.1.10负责拟定公司员工的工资、福利和奖惩方案(事前征求工会意见);
3.1.11负责公司人力资源部、总经办的管理。
3.2总工程师
3.2.1总工程师在公司总经理授权下,分管公司的技术工作,对总经理负责;
3.2.2负责组织技术部门完成好产品设计工作,不断提高设计质量;
3.2.3组织搞好新产品的开发工作,优化产品设计,提高产品的附加值和产品档次;
3.2.4负责抓好公司产品标准化的管理工作;
3.2.5负责抓好公司九仟、3C质量认证体系的全面管理工作;
3.2.6负责对各研究所和质管部的管理。
3.3副总经理(销售、生产)
3.3.1在总经理授权下,分管公司销售、生产管理工作;
3.3.2负责根据市场发展趋势,组织制定销售承包合同;
3.3.3搞好产品包装宣传,建立与客户间有效的沟通渠道;
3.3.4负责公司生产工作;
3.3.5建立健全公司的生产指挥系统;
3.3.6经常检查生产作业计划完成情
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