对人力资源会计的探讨.pdfVIP

贼 计 謦韵嚼l磁 I§ 旺 随着知识经济时代的到来，人力资 源的特性使它在一个组织的各项资源中 的地位突显出来，因此人力资源会计也越 对人力资源会计的探讨 来越受到人们的重视。本文对人力资源会 计有关问题进行探讨。 一 、 人力资源的会计确认 要将人力资源纳入财务会计体系，我 口文／樊友彪 们要面对的第一个问题即是，到底是否能 将人力资源确认为资产。企业的人力资 源，就是指能够推动整个企业发展的劳动 力资源是企业通过过去的交易而实际控 力资源可以为企业带来未来收益应该是 者的能力的总称。我们知道，无论是劳动 制的。当劳动者与企业通过签订合同，建 毫无疑问的。 者的劳动技能，还是企业家的创新能力， 立雇佣与被雇佣关系时，企业通过支付薪 通过以上分析，可以发现人力资源完 都是生产不可缺少的要素。在市场经济条 酬，从而获得对人力资源的控制权，即企 全符合资产要素的定义。那么，对于资产 件下，生产要素要靠市场机制来配置。同 业取得或控制了其的使用权。第二，人力 而言，计量是非常关键的。人力资源的会 样，人力资源也需要由市场来配置，因而 资源可以为企业带来未来经济收益。在知 计计量是当今争论非常激烈的地方。如果 它具有商品的属性。而企业的商品本身就 识经济时代，知识、技术是生产发展的关 我们要将人力资源纳入企业财务会体系， 具有资产的属性。因此，从其作为生产要 键因素，而人是这些关键因素的载体，对 这个问题是无法回避并且必须加以解决 素这个角度来看，人力资源具有资产属 一 个企业来说，它效益的高低、发展的快 的。 性。我们再看会计学里对资产的定义：资 慢主要取决于人的能力是否充分发挥，取 二、人力资源的会计计量 产是指过去的交易或事项形成并由企业 决于人力资源的利用程度。一项新的发 既然已将人力资源界定为资产，那么 拥有或控制的资源，该资源预期会给企业 明、一个好的管理制度、一个有创意的想 传统的关于人力资源直接费用化的处理 带来经济利益。我们现在对人力资源加以 法，都可以为企业带来经济收益，而使这 显然是不合理的。在人力资源作为资产确 分析，看其是否满足资产的定义。第一，人 些实现的主动力，就是人力资源。所以，人 认的前提下，关于人力资源的计量方法目 要按照现代企业制度要求，对企业产权进 建立健全独立董事制度，增强董事会内部 构及会计人员的力量是不能完成的，还需 行明确。很多企业财务管理混乱，是因为 制约机制。二是要完善公司内部会计控制 要由单位负责人组织单位有关部门及相 管理者未能认识到所有者财务和经营者 体系，规范公司财务行为，保证会计信息 关人员参与内控制度的建立和贯彻执行。 财务的差异，使所有者与经营者经营责任 的真实与完善。三是对上市公司会计信息 通过在公司内部营造有利的控制环境，有 不明，缺乏有效的约束机制，致使所有者 披露进行管制，强制公开披露。 效的会计系统和各种切合实际行之有效 的所有权得不到保护，同时又使经营者的 (三)加快具体准则的出台，健全以会 的控制程序，辅之以一定的控制手段如组 经营权不能完全施展。只有建立和完善现 计准则为核心的会计信息披露制度。首 织架构控制、授权批准控制、预算控制、实 代企业制度，使企业真正成为产权清晰、 先，加快具体准则出台进程，兼顾国家财 物控制、内部审计控制等，并将这些控制 权责分明、政企分开、管理科学的自主经 政承受能力，国家在出台具体会计准则的 手段揉入到建立的各种经营管理的具体 营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人 同时，可以利用税收杠杆确保财政收入的 制度中。 实体和市场竞争主体，才能使企业自觉遵 稳定性，处理好眼前利益与长远利益的问 (五)提高单位领导人的会计法规意 守经济规律，提供真实可靠的会计资料。 题。其次，具体准则应在兼顾灵活性的基 识和会计从业人员的业务水平。对会计信 (二)加强对上市公司的治理。首先， 础上，增强统一性 一项业务公司可以选 息披露存在问题的治理