管理行为劳务报酬的估量原理——管理行为价值分 析论文.pdfVIP

维普资讯 2OOO午第 l期 彭学明：管理行为劳务报酬的估量原理 45 管理 行为 劳务报 酬 的估量 原理 — — 管理行为价值分析 彭学明 (吉首大学经济系，湖南 吉首 416000) 摘 要：管理活动是可度量的价值行为。管理者的收入本质上应取决于管理行为所间接形成的价值量大小——即取 决于管理行为的价值表现。对管理行为值的估算应从预算值和实际值两方面入手，依 岗位责任值等计算出的预算值决定 可能的收入标准，管理者的实际收入还必须依据行为价值在预算值上下调整。相应需要建立适 当的价值衡量、约束机制。 关键词：劳务报酬；行为价值；责任值 中图分类号：C93—03；F244 文献标识码：A 文章编号：1007—4074(2000)01—0045—03 OnPrinciplesofEstimationofPaymentforManagerialLabour． — — AnAnalysisofValueofManagerialAction PengXueming (EconomicDepartmentofJishouUniversity，Jishou，Hunan 416000) Abstract Managementisavaluableactionwhichcallbemeasured．Paymentformanagersisintrinsicallydecided bytheirmagnitudeofvalueindirecdyformde bymanagerialaction．Thismagnitudeshouldbe estimatde frombothbud— getaryandrealvalue．Thebudgetaryvaluecalculatedbymagnitudeofjobresponsibilitydecidesprobablesatndardof 。 payment．Therealpaymentofmanagersmustbe adjustdeaccordingtotheiractionvalue．Therefore，allappropriatesys— ternofrestraintandmeastm~mentofvalueisindispensable． Keywords laborwage，actionvalue；magnitudeofjobresponsibihyt 对于管理人员的薪金 自古沿袭的办法是依据级别高低 整体行为值分析。非企业单位的行为值牵涉到社会所得问 固定发放。这不仅简单，而且能刺激起普通人 “升官”的欲 题。譬如政府各管理部门的收入表面上来 自财政拨款或者 望。然而它同样也能带来许多管理者潜力非正常发挥以及 说由纳税人提供，但其本质上不是分配 “贡品”，而是由于这 管理的平庸等诸多问题。作为社会精英的各级各类管理人 项管理能够为社会带来价值上的利益或所得。也就是说。 员(含公务员)其收入到底该如何确认?现代的分配原理应 社会从该项管理行为中获益 的量化即是整体的价值产出， 当是：按胜任职务的能力及贡献值付酬。 而该产出值扣除行为主体的物耗则为管理行为值。通过对 其分解方可确认各公务人员应有的收入，其与实际收入的 一 、 管理者收入的本质来源 差异反映出财政工资拨款及分配的适当合理性。作为企业