绩效考核体系是落实企业社会责任的有效途径.pdfVIP

第7卷第6期 江南大学学报 (人文社会科学版) Vo1．7 NO．6 2008年 12月 JournalofJiangnanUniversity(Humanities SocialSciences) Dec． 2008 绩效考核体系是落实企业社会责任的有效途径 顾佳君 ， 李武武 (江南大学 商学院，江苏 无锡 214122) [摘 要]社会责任有利于树立企业形象、增强企业竞争力、推动企业文化建设，社会责任是现代企业的一个重要 标志。社会责任只有通过考核才能真正落实。社会责任难 以真正纳入企业考核体 系的主要原因是宏观环境 的不 成熟性和微观相关要素的不确定性 。建立企业社会责任绩效考核体系的对策是确立考核基本原则、构建科学的指 标体系、完善考核管理机制 。 [关键词]企业 ；社会责任 ；绩效考核 [中图分类号]F270 [文献标识码]A [文章编号]1671—6973(2008)06—0100—04 EstablishingtheSystem ofPerformanceAppraisaltoCarryOut theSocialResp0nsibilityofCorporation Gu Jia—jun。 LIWU—WU (SchoolofBusiness，JiangnanUniversity，Wuxi214122，China) Abstract：Socialresponsibilityispropitioustobuildup theimageofcorporation，strengthenthe competitionofcorporation，promote the culturalconstruction．．Socialresponsibility isalso an importantsymbolof modern corporations． Socialresponsibility can only be appraised by performanceappraisa1．Themostimportantreasonwhysocialresponsibilitycantbeapartofthe system ofperformance appraisal is the immaturity of macroscopicalenvironmentand the uncertainty of correlative microcosmic factors． The measure ofbuilding up the system of performanceappraisalsisto establish thebasicprincipleS，setup scientifictargetsystem，and perfectthemanagementsystem ofappraisa1． Keywords：Corporation；Socialresponsibility；PerformanceAppraisal 社会责任在全球范围内越来越受到重视 ，开始成为衡 树立环境保护意识为特征的环保责任等等 。而企业 的根本 量企业发展水平 的重要标准。在 目前 中国社会基本稳定 、 目的又是追求利润最大化 ，于是 ，如何解决企业唯利与社会 经济持续增长 的背景下，企业社会责任这～议题也越来越 利益 的冲突便成为 目前最重要 的课题之一 。 被普遍关注 。 企业社会责任是多元化的，根据对象的不 同，具体可分 为以下六个主要方面 。企业对员工的责任 (如员工安全健 一 、 现代企业需要具备社会责任