“二孩时代”女职工权益维护刍议.pdfVIP

北京市工会干部学院学报 第32卷第1期2017年3月出版 Journalof FederationofTradeUnionsCadre Beijing College “二孩时代女职工权益维护刍议木 王宏伟撑 (北京市工会干部学院，北京100054) 摘要：党的十八届五中全会决定全面放开二胎，标志着我国生育政策的重大调整，也意味着女职 工在工作和家庭中承担的压力更大，责任更艰巨。工会作为维护女职工合法权益的“娘家人”，应该加 强源头维护，依法签订女职工权益集体合同，提供精准服务，切实做好女职工特殊权益维护，促进女职 工队伍健康发展。 关键词：二孩；女职工；工会；权益维护 中图分类号：D412．6文献标识码：A 一、“二孩时代”女职工就业权益和特殊利益 时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别 维护现状 为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准， 同时实行男女同工同酬。 为了调整完善我国的人口结构，2015年10月 党的十八届五中全会决定全面放开二胎，于2016 随着“二孩时代”的来临，我国女职工在家庭中 承担的责任越来越重，与此同时她们还要同男职工 年1月1日起正式实施。而此前的2013年“单独 二孩”政策已正式实施。二孩政策的全面实施使 一样在职场中打拼。尽管国家有明确的法律规定， 得当前我国女职工合法权益和特殊利益的保护再 但存在女性就业性别歧视是不争的事实，“二孩”政 次成为社会关注热点，尤其是当前女职工的平等 策的放开毋庸置疑也会进一步加剧当前饱受诟病 就业权以及“三期”(怀孕期、产假期和哺乳期)特 的女性就业性别歧视现象。据调查，目前我国约 殊权益的保护成为热点话题。 200万左右的女性职工，由于生育二胎，会在接下来 女职工队伍历来是我国劳动力资源的重要组 的一年时间内立即退出劳动力市场，部分女职工甚 成部分，她们用聪明才智和辛勤劳动创造和丰富 至由于就业难等因素永远退出职场。调查显示，有 了社会的物质和精神财富，还肩负着养育下一代 超四成女性求职屡被问及“是否生二胎”。究其背 后原因，无非是企业站在用工效率角度，将女职工 的神圣使命。2014年2月全国总工会开展的女职 工队伍调查显示，我国女职工总数达1．37亿人，因享受产假而增加企业用工成本当做了女职工的 占职工队伍总数四成，其中非公有制企业女职工 私人问题，从而出现了差别对待、就业歧视等现象。 占到女职工总数的76．1％，而且主要分布在中小型 一些管理者认为女职工对于工作的投入度 企业，达到77．2％；女职工队伍总体呈现年轻化、低，特别是在妊娠期以及婴幼儿期，女职工大约有 受教育水平提高、技术素质提升、就业领域拓宽、 两三年左右的时间无法全力投入工作，甚至更长， 职业身份逐步优化等特征，她们期望能体面劳动、 这给企业管理者统筹女职工工作岗位带来了很大 舒心工作、全面发展。《中华人民共和国妇女权益 挑战。源于上述认识，职场上曾一度出现已婚已 保障法》明确规定，国家保障妇女享有与男子平等 育女性成为“香饽饽”。然而，随着“二孩时代”的 的劳动权利和社会保障权利。各单位在录用职工 到来，昔日的“香饽饽”也失去了往日的优势。生 $收稿日期：2017—01-03 #作者简介：王宏伟(1963一)，女，北京人，北京市工会干部学院工会理论与职工教育研究所研究员。 一10— 万方数据 王宏伟：“二孩时代”女职工权益维护刍议 育二孩意味着女职工享有两个产假，随之一些用 期”特殊权益等问题，工会组织作为女职工的“娘 人单位录用女性职工的顾虑也进一步增加，女职 家人”，应促进女职工实现体面劳动全面发展，为维 工就业“门槛儿”无形中“被提高”了。 护女职工享有合法权益和特殊利益撑起保护伞。 女职T享受就业生育假是对女职工及