新工资制度..docVIP

教师工资奖惩制度 (实施日期：2011年9月) 为促进学校发展，充分调动每一位员工的积极性和创造性，使分校沿着正规、专业化的方向发展，真正实现能者上、庸者下，能者多劳，多劳多得的管理机制，借鉴部分学校经验，学校决定改革原有平均的工资发放办法，建立由岗位基本工资、课时津贴、绩效工资、个人业绩奖金、工龄工资、返学提成等项目的先进薪金模式，具体办法如下： 一、教师岗位确定 (一)岗位说明 1、受校长或者教研组长领导，直接面对学员带班授课。 2、通过实施教学，使学员对课程产生兴趣并形成继续求学欲望，最终成功完成该课程的学习并能继续在我校求学。 3、应当具备的职业素质。 (1)理解所授课程产品，了解其他课程产品。 (2)熟练运用各种教学技巧。 (3)良好的职业习惯。 (二)岗位职责 1、负责日常教学工作。 2、做好课堂教学管理，并配合助教对班级进行管理。 3、负责招生及市场推广工作。 (三)工作原则 1、遵守职业道德，不弄虚作假，不得违反学校的原则对学员做虚假承诺。 2、不得用带有明显敌视的言语攻击竞争对手或其它培训学校。 3、重视团队协作，共同成功。 (四)工作时间 教师每周基本工作时间为40个小时，部分节假日或招生季节上班时间根据具体情况进行调整。 二、工资结构说明 基本 工资 工龄 工资 课时 津贴 绩效 工资 半年 奖 医保 社保 返学 奖 人头 奖 招生 奖 岗位 津贴 (一)岗位基本工资(底薪) 薪资说明：教师转正后月基本工资为700元，随后每一年工龄工资递增50元，至300元封顶并参与学校效益分红。 1、标准：基础工资每月700元。 2、发放办法：每月发放一次，如遇特殊情况，最迟不过15天发放当月工资。 (二)工龄工资 1、转正后教师每一年工龄工资递增50元，至300元封顶参与学校效益分红。 2、教师中途离职，工龄工资不予累计。 3、中途办理长期病假手续，工龄予以保留。 (三)课时津贴 1、新教师转正后半年内考评达优可申请为一星级教师：课时津贴基准为8元/课时。 2、一星级教师半年内考评达优可申请为二星级教师：课时津贴基准为10元/课时。 3、二星级教师半年内考评达优可申请为三星级教师：课时津贴基准为12元/课时。 4、三星级教师半年内考评达优可申请为四星级教师：课时津贴基准为14元/课时。 5、四星级教师半年内考评达优可申请为五星级教师：课时津贴基准为16元/课时。 6、五星级教师一年内考评达优可申请为一级培训师：课时津贴基准为18元/课时。 7、初级培训师一年内考评达优可申请为二级培训师：课时津贴基准为20元/课时。 注：6人以下(含6人)班，课时费下浮2元/课时；20人以上(含20人)班，课时费上浮2元/课时； 特别提示：返学率未达到60%的，半年内不得申请升级。 (四)绩效工资 每月350元，由教学主管、招生主管、行政主管分别考核后，根据实际得分计发。 (五)带班人头费 分4个月平均发放。（暑假班，寒假班除外） 发放标准：20人以内的班级，金笔作文每人10元(因有大量作文要批改)，美术及其它学科每人8元。 (六)返学奖金 分4个月平均发放。 奖惩标准： 奖：60%为基本返学率(寒假班、暑假班返学率不得低于40%) 60%——65%，按返学人数每人5元计发。 65%——70%，按返学人数每人10元计发。 70%——75%，按返学人数每人15元计发。 75%——80%，按返学人数每人20元计发。 80%——85%，按返学人数每人25元计发。 85%——90%，按返学人数每人30元计发。 90%以上，按返学人数每人40元计发。 惩： (1)返学率低于60%，一次性扣100元；低于50%，一次性扣150元；低于40%，一次性扣250元。 (2)高段学生(五、六年级及以上的)酌情降低5个百分点，但整体返学率不得低于60%。 (3)返学后因换任课教师造成的退费情况，按照退费后的学生数量计算原任课老师返学奖金，并且每退费一人，扣除接班教师10元。 (4)开班后，因教师教学问题和沟通不到位问题造成家长退费，扣任课教师20元/人。 (5)参加春秋季60元试学班的学生，续报交清费用后，奖任课教师20元/人；若最终流失，扣任课教师10元/人。 (七)招生奖 当期核算分4个月平均发放。 1.外出招生宣传老师在宣传过程中利用名片或DM单等方式邀请家长到我校一次性交清全额学费的，奖励每人40元。 2 .外出招生宣传老师邀约家长到我校参加试听课后一次性交纳全额学费的，给予招生老师30元奖励，给予试听课老师10元奖励；而邀约家长到我校参加试学班后再交纳全额学费的，奖励招生老师20元，奖励任课老师20元。 3、经老生介绍到我校报名的新生一次性交纳全额学费后，减免老生学费20元