暑期销售部薪资制度..docVIP

义乌人和广告传媒有限公司 （暑期销售部薪资制度） 目的：为了广大学生提供勤工助学的机会，同时为了提高公司效益和员工的积极性，明确销售人员收入待遇特制定以下规范： 适用范围：人和传媒销售部暑期兼职团队 一、员工须知 1、 新员工在进入公司7天为公司考察期，在考察期间公司有权利进行是否留用，如果在考察期内自动提出离职，公司一律不予工资结算； 2、员工离职需提前15个工作日，报请业务主管，需销售总监批准同意后方可 离职； 二、员工职位说明 1、根据业绩情况，业务员分四个级别标准：一星业务员、二星业务员、三星业务员，业务主管。 三、业务晋升 1、业务员的工资和本月度的销售额成正比，当月有业绩、当月底薪提高，当月的业务职位就有晋升的机会； 2、业务员在本月度里没有任何业绩，公司会根据情况有权对其进行辞退； 3、业务员在本月业绩达到4星时，下月升为业务主管。 四、员工薪资待遇 根据业务员四个级别标准，制定如下薪资待遇： 序号 级别 薪金 业绩 1星 业务员 600元（底薪）+10%提成 3000元以内 2星 业务员 700元（底薪）+12%提成 3000-8000元 3星 业务员 800元（底薪）+15%提成 8000-10000元 4星 业务主管 1000（底薪）+销售提成以及销售奖励、团队提成2%； 10000元以上业绩 五、奖金 根据员工在本月度里的业绩考核，对员工的鼓励，我公司决定对业绩突出的员工进行奖励。 1、个人奖金：业务员单月销售额达到10000以上公司奖励200元、销售额达到15000以上公司奖励500元、销售额达到25000以上公司奖励800元。 2、团 队 奖： 一个团队6—8人，如团队业绩一月达到15万业绩，公司给前三位最优秀的业务精英发奖,奖金分别是:500元、300元、200元 。业务主管奖金：500元； 六、业务员提成结算标准为： 1、提成以公历一个月为基准，从1日至下月1日计算，按单月收款计算； 2、以合同全款到账为准来计提，并与下月25日与工资一起发放； 3、以合同签订日期为准，三十个工作日未结完全款，则业务员等人员提成减5%，六十个工作日未结完全款，则业务员等人员无提成。（特殊情况报请销售总监定夺）； 4、销售额认定：无论通过何种方式进行销售，销售提成均分配于此单操作业务员；至于介绍费、交通费、手机费等已包含销售提成中。 本制度2010年月日 ????1938年12月至新加坡，主编《星洲日报》等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------