有限责任公司规章制度(company rules)..docxVIP

有限责任公司规章制度（试行）目录一、前言二、公司的组织架构三、员工绩效加薪方案四、上班时间及请假规定五、员工守则六、员工住宿管理七、劳动关系的解除八、附则一、前言有限责任公司是一家外商投资企业，公司的所有权人为澳大利亚籍的Chris，并由其授权的管理者直接管理本公司的运营。为了保障用人单位和劳动者双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合公司的实际情况,要求每位劳动者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。二、公司的组织架构有限责任公司由总经理、厂长作为领导层，总经理由公司股东指派，依授权行使管理本公司的事务，厂长由总经理指派，依总经理授权直接管理本公司的事务，对总经理负责。公司下设办公室、车间生产组（分A、B）、仓库管理组、质量监测组，各部门设组长或助理一职，组长或助理由总经理任命，负责协助厂长监督和管理部门员工，对厂长负责。普通员工由厂长负责招聘，并报总经理确认备案，日常由组长或助理直接管理，表现优异者可晋升为部门组长或助理，享受组长或助理待遇。三、员工绩效加薪方案为更好地激励员工提升生产效益，建立合理的薪酬制度，本公司在员工每月领取岗位工资(办公室按公司当年效益确定公布)的基础上，增加绩效加薪方案，现将本公司员工按岗位不同各自的绩效加薪方案公布如下：岗位：包装/生产/仓管加薪项目：绩效奖金+工龄奖金+团队奖金1、员工绩效奖金满额为700元每月，详细项目如下：（1）、490元全勤奖请假天数（旷工另计）所得比例发放金额全勤100%490元1天90%431元2天70%343元3天60%294元4天50%245 元5天30%147元6天10%49元7-10 天0%不予发放（2）、70元上下班考勤奖。员工无迟到早退行为，将获得70 元，如出现以下情形，即减完为止。迟到时间发放金额附：若迟到时间过长，则另外处理。5分钟内第四起每次减少5元6-10 分钟每次减少5元11-20 分钟每次减少10元附：员工必须在合理时间打卡，上班打卡完毕必须立即进入车间，下班打卡完毕方能离开车间。（3）、 70元表现奖若员工表现良好，遵守公司规章制度，遵照主管、组长的工作安排，可得到100%的表现奖励70元，若有违纪行为，则不予发放。（4）、70 元质量奖公司将根据产品质量，决定奖励额度。2、工龄奖员工入职满六个月且表现良好，能遵守规章制度，且继续留在公司工作，则可获得工龄奖400元，自第七个月起，基本工资增加100元。3、团队奖励公司每月根据各小组的综合表现，评选出“优秀小组”，并给予该小组200元奖励。岗位：组长/助理加薪项目：绩效奖金+工龄奖金+团队奖金1、绩效奖金满额为800元每月，详细项目如下：（1）、560元全勤奖请假天数（旷工另计）所得比例发放金额全勤100%560元1天90%504元2天70%392元3天60%336元4天50%280元5天30%168元6天10%56元7-10 天0%不予发放（2）、80元上下班考勤奖无迟到早退行为，将获得80 元，如有以下情形，则减完为止。迟到时间发放金额附：若迟到时间过长，则另外处理。5分钟内第四起每次减少5元6-10 分钟每次减少5元11-20 分钟每次减少10元附：必须在合理时间打卡，上班打卡完毕必须立即进入车间，下班打卡完毕方能离开车间。（3）、 80元表现奖若组长或助理所属部门的员工表现良好，没有违反遵守公司规章制度，且遵照主管的工作安排，组长或助理可得到100%的表现奖励80元，若自身或管理的员工存在违纪行为，则不予发放。（4）、80 元质量奖公司将根据产品质量，决定奖励额度。2、工龄奖组长或助理入职满六个月，表现良好，能遵守规章制度，且继续留在公司工作，则可获得工龄奖400元，自第七个月起，基本工资增加100元。3、团队奖励公司每月根据各小组的综合表现，评选出“优秀小组”，并给予该小组200元奖励。四、上班时间及请假规定 本公司的正常上班时间为上午 ： 至 ： ；下午 ： 至 ： 法定节假日按照的执行，具体按办公室通知为准。本公司实行请假审批制，如员工遇急事需要请假，必须书写书面的请假条并注明原因，报部门组长或助理审核后，交由公司长书面同意后方可请假。如员工无法书写，应由组长或助理代其书写。未经公司长同意的应作旷工处理。如员工身体不适需要请假，必须书写书面的请假条并注明原因，报部门组长或助理审核后，交由公司长书面同意后方可请假。如员工无法书写，应由组长或助理代其书写，未经公司长同意的应作旷工处理。员工每月请假天数超过10天，视为不符合公司的工作要求，公司有权予以辞退。五、员工守则凡属本公司职员都必须遵守和执行本员工守则，否则视为违反公司的规章制度。单位负责人应当经常教育所属人员遵守本守则。1、按时上下班