李中有草拟《考勤制度》..docVIP

题目：考勤与休假管理标准 编号：SDHR—200701-01 共7页第1页 1、目的 为促进规范化管理，进一步加强劳动纪律，严格考勤，完善员工请、休假制度，公司特制定此管理标准。 2、适用范围 除总经理、副总经理及特殊工种员工外，所有员工须打卡计时，不得托人或受托打卡，一经发现，对双方均按旷工一天处理。如上下班忘记打卡者，应于当日、最迟次日早上经部门领导证明和行政人事部签卡，签卡次数每月不超过三次。 3、作息时间 3.1行政人员上午8：30——下午5: 30（午间午餐休息1小时），实行上下班考勤，每天两次。 3.2特殊工种的员工作息时间根据实际情况另作规定。 4、员工请假办理程序和审批权限 4.1员工请假应实事求是，发现弄虚作假者，一律按旷工处理，并视情节给予行政处分，直至开除。 4.2请假原则上须提前一天申请，并办理请假手续。若情况特殊，可采用电话请假，但事后也应按请假事由、类别填写请（销）假申请单。 4.3请假两天以下（含2天）的员工：主管级（含）以下员工由其部门经理批准；部门副经理、经理、总监级员工由分管副总经理批准；副总级员工由总经理批准。 4.4连续请假两天以上五天以下（含5天）的员工：主管级（含）以下员工由其部门经理审核，分管副总批准；部门副经理、经理、总监级员工 题目：考勤与休假管理标准 编号：SDHR—200701-01 共7页第2页 由分管副总经理或总经理批准；副总级员工由总经理批准。 4.5连续请假五天以上的员工：主管级（含）以下员工由其部门经理报分管副总审定、总经理批准；部门副经理、经理、总监级员工由分管副总审定、总经理批准。 4.6员工请假须在行政人事部登记、财务部备案。 5、考勤处理内容 5.1违反考勤纪律按下列条款处理： 5.1.1员工每迟到或早退一次扣款人民币20元。 5.1.2一个月迟到、早退5次以上（含5次）者扣款人民币400元，书面警告或记过或停职直至辞退或除名。 5.1.3旷工半天（迟到半小时至一小时）扣发当月半天工资，并加扣款50元，旷工1天（迟到超过一小时）扣发当月1天工资，并加扣款100元。 5.2迟到、早退 5.2.1上班时间已到，未到岗视为迟到（未超过30分钟）；未到下班时间提前30分钟离岗者视为早退。 5.2.2迟到或早退超过30分钟（不到1小时）以旷工半天论处；迟到或早退超过1小时，以旷工一天论处。但因公外出或请假并经所属部门和行政人事部签卡者除外。 5.3旷工 5.3.1未请假或假满未续假而擅自不到岗者按旷工处理。 5.3.2工作时间私自外出不请假或未打卡又不签卡者，一次按旷工半 题目：考勤与休假管理标准 编号：SDHR—200701-01 共7页第3页 天处理。 5.3.3委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均按一次一天旷工论处。 5.3.4连续迟到、早退三次按旷工一天处理，以此类推。 5.3.5无故连续旷工3天、全年累计旷工5天，予以辞退。 5.4其它处理规定 5.4.1忘打卡未及时签卡者每次扣款10元； 5.4.2重复打卡每次扣款10元； 5.4.3工作时间睡觉、打牌、上网玩游戏、下棋、聊天、看书报、干私活者，视情节轻重给予相应扣款： 5.4.3.1第一次扣款50元，口头警告一次。 5.4.3.2第二次扣款100元，书面警告一次。 5.4.3.3第三次除名处理。 5.4.4凡当年出现旷工者，不再享受带薪年假，并取消参加年度员工下一年晋级、加薪资格。若当年带薪年假后出现旷工，则在下年不享受带薪年假。 6、公休假期： 6.1全国法定公休假： 6.1.1元旦； 6.1.2春节； 6.1.3劳动节； 6.1.4国庆节； 题目：考勤与休假管理标准 编号：SDHR—200701-01 共7页第4页 6.1.5三八妇女节（女员工休假半天）； 6.2法律、法规规定的其他休假节日。 全国法定公休假为有薪公休假。具体天数根据政府公布情况另行通知。休假期间工资、津贴照发。 7、事假 7.1事假须有事假条且批准同意后，再按以下标准处理，不得无故缺席或擅离岗位，否则以旷工论处。 7.2凡有事假者，请假一天按日工资的100%扣发，半天按此减半。 7.3请事假连续10天的，将给予警告，超过10天，公司有权与员工解除劳动合同，且不作任何补偿（特殊情况除外）。 8、婚假 8.1正式员工结婚，凭结婚证可申请婚假。双方均达到法定年龄可享受三天（工作日）带薪婚假；双方均为晚婚年龄者（男满25周岁，女满23周岁）可享受七天（工作日）带薪婚假。 8.2员工凭结婚证公司发给贺金500元。 8.3试用期员工无婚假。 8.4婚假不能拆散或拆零使用。 8.5婚假须在结婚证领取半年内凭结婚证申请休假，超过半年者不享受婚假。 9、丧假 9.1公司员工直系亲属死亡时，可带薪休