李场小学教师年度考核制度..docVIP

李场小学2011—2012学年度 教师年度考核制度 (一) 思想政治表现（定性为优秀、合格、不合格） 优秀： 1. 坚决拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，努力学习马克思主义，自觉地学习和贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则； 2. 出色地完成本职工作，并有良好的团结协作精神； 3. 模范地遵守国家法律、法令和学校的规章制度，作风正派、品行端正，在教书育人、为人师表方面做出突出成绩，并受到中心学校以上的表彰或奖励。 合格： 1. 拥护中国共产党的领导、热爱社会主义祖国，学习马克思主义和党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则； 2. 服从工作需要，能履行教师职责完成本职工作； 3. 遵纪守法，作风正派，品行端正，在教书育人、为人师表方面表现较好。 不合格： 1. 有违反党的十一届三中全会以来路线、方针、政策，违反四项基本原则的错误言行，情节严重的； 2. 或违反国家法律、法令，以及道德品质败坏，或作风极不正派，严重妨碍安定团结，影响恶劣的； 3. 或不承担组织分配的任务，不服从工作调动，以及严重违反学校规章制度，经批评教育不改的； 4. 或违反计划生育政策规定的； 5. 或工作中的严重失职或有重大责任事故，造成严重损失的。 说明： 1. 必须分别具有优秀、合格各个条件，才能评为优秀、合格。 2. 凡是涉及“不合格”条件中的一条就可定为不合格。 (二) 出勤情况： 1. 出勤满勤者得10分； 2. 病假：每一天扣1分； 3. 事假：每一天扣2分； 4. 旷工：每半天扣4分； 5. 学校规定的所有活动（政治、业务学习，教研活动，学校会议以及其他集体活动），每缺一次扣0.5分。 说明： 1. 无故旷工达二天以上或学校规定的所有活动中有三分之二以上不参加者，可视为不合格教师； 2. 病假达四个月、事假达一个月以上者，不得评为优秀教师。 (三) 教学工作情况： 1. 教学工作量情况（12）分 （1） 学年度完成任教总课时数少于规定的最低时数，每缺10节扣1分，缺150节以上者，除工作量项目内不给分外，并在备课、写教案、批改作业和授课等栏目内累计最多得15分。 （2） 专、兼任教师要求每人每学年听课不少于30节，每缺一节扣0.5分； （4） 凡担任毕业班属统考科授课者取得一定名次，按实际授课节数1.5倍计算； （5）每班定生30-35人。班级学生规模高限，每增加5人，其每节课业相应增长0.1节，最多不超过1.4。 说明：教务处安排的代课第二课堂教学也列为教学时数。 2. 备课、编写教案情况；（7分） （1） 能认真备好每一节课，写好每节课的教案，按规定布置作业。并认真批改作业的；（得6-7分） （2） 能备好课、能写好教案，并能按规定布置和批改作业的；（得4-5分） （3） 其他一般情况；（得1-3分） 3. 批改作业情况（5分） （1） 能按规定布置作业，并认真批改作业的；（得4-5分） （2） 能按规定布置作业和批改作业的；（得2-3分） （3） 其他一般情况的；（得1-2分） 说明：对跨年段和跨学科任课的教师应适当给以优惠。 4. 授课情况：（15分） （1） 能准时上、下课，讲授好每节课、讲授内容准确、生动、学生反映好，听课教师评价好，课堂秩序好的；（得12-15分） （2） 以上评价内容做得一般的；（得6-11分） （3） 以上评价内容做得比较差或常乱班的。（得1-5分） 5. 校级以上统一命题考试科目成绩情况：（8分） （1） 学年总评成绩在提高率、及格率、优秀率、巩固率等全面衡量中取得较好成绩的；（得7-8分） （2） 以上四率全面衡量中做得一般的；（得4-6分） （3） 以上四率全面衡量做得比较差的；（得1-3分） 6. 公开教学情况（5分） （1） 参加市级以上组织公开教学的，获好评者；（得4-5分，差的得1分） （2） 参加学校（含小学）组织的公开教学者，获好评者；（得1-3分，差的不给分） 7. 指导培养学生获奖情况（4分） （1） 学生获国家级以上奖励的，指导教师得4分； （2） 学生获省级一、二等奖，指导教师得2分； （3） 学生获省级三等奖或市级一、二等奖，指导教师得1分； （4） 学生获市级三等奖或县级一、二等奖，指导教师得1分； 说明：指导学生获奖的教师得分以一位教师为主，协助指导培养教师至多只能1至2人，可给予适当得分，但不得与为主教师等同。 8. 辅导差生情况（4分） （1） 辅导差生能用好的办法，并取得好的效果。（得3-4分） （2） 辅导差生工作一般化的。（得1-2分） (四) 班主任工作 1. 班主任工作（7分） （1） 制定班级工作计划和总结班级工作简况。（得1分） （2） 主题班会和辅导团队活动的次数、内容。（得1-1.5分） （3） 家长会、家访情况（日期、人数、内容）。（得1.5分）