探讨火电厂仿真机智能评分系统图形化建模的实现.pdfVIP

2008年第 5期 广西电力 47 探讨火电厂仿真机智能评分系统图形化建模的实现 Realization ofGraphicM odelingforIntelligent ScoringSystem inThermalPowerPlant 张海燕 ，严 方2，卢子广 ZHANG Hai—yah ，YAN Fang ，LU Zi—Guang (1．广西大学电气工程学院，广西 南宁 530004；2．广西电力职业技术学院，广西 南宁 530004) 摘要：文章以广西电力职业技术学院300MW仿真机组为例，详细阐述了评分系统图形化建模思想以及其实现方式。文 中所论述的评分系统，完全采用图形化建模，具有良好的易构性、重构性和延展性。评分系统已通过子系统测试，测试效果良 好，能够合理反映学员的实际操作能力 ，并且给出实时指导。 关键词：300MW 仿真机 ；智能评分系统 ；图形化建模 中图分类号：TM743 文献标识码 ：B 文章编号：1671—8380{2008)05—0047—03 O 引言 的研发较少，因此评分系统是整个系统中的一个较薄 弱的技术环节。目前的评分系统主流是采用专家系 电厂仿真机的操作培训是我国电厂作业培训的 统 1【,2]和曲线相似法相结合[3]的原则。主要缺陷有： 重要组成部分。现行的操作培训考核评估分人工考 ①评分系统是一个过程化了的刚性评价标准。 核和 自动评分，前者不可避免地带有主考官的主观 此类评分系统主要依据仿真数据流中的一些关键 意愿，直接影响到考核的客观性和公正性。人工的 DO／AO量，作刚性比较计分评判，然后累加，作为评 考评方法可操作性很差，考评成绩易受人为因素的 价决策标准。 影响，很难客观地评价操作人员的操作成绩，尤其在 ②评分系统曲线相似法只能适用于较少过程， 瞬态运行过程中对操作响应的变化很难作出评判。 譬如冷态启动。 对仿真机学员的培训考核，采用仿真培训 自动评分 ③评分系统无法全图形化建模。 系统，可以大大提高考核的客观性和公正性，减轻参 笔者依据以上缺陷，提出一种完全图形模块化 加培训人员的身心压力，提高考核效率。因此，对仿 的评分系统建模思想，并依据此思想进行了模块设 真培训 自动评分系统进行研究，具有重要意义。 计与优化，依此搭建了风烟系统启动测评过程，并通 通常来讲 ，评分系统的评价内容包含以下内容： 过子系统测试。评分系统采用大系统理论[]作为 ①操作评分，包括操作步骤分和操作质量分。 其层次模型思想，并将过程曲线法转化为多 目标参 步骤分是根据学员的操作次序和操作时间是否合乎 数评判，操作评判内容采用模糊决策思想，评分可采 标准来确定得分情况；操作质量分是根据学员实际