试论做好就业困难群体的职业指导——以高校毕业生为例.pdfVIP

doi：lO．3969／j．issn．1008-5254．2017．02．015]J棚ournal斛of 第驾蒙品 Guang硝xiYou盖震C报ol。e寥 试论做好就业困难群体的职业指导 ——以高校毕业生为例 池丽娟 50002) (福建农林大学安溪茶学院，福建福州3 摘要：高校就业困难群体的就业问题已日益成为困扰社会、高校、毕业生个人急需解决的问题。从自身和外部 角度看，高校就业困难群体主要有专业能力弱、就业心态不好、专业太冷门、性别遭歧视等类型。该群体的形 成，既有经济发展速度变缓、劳动力供给失衡的原因，又有人才能力培养滞后、高校职业指导不足、毕业生综 合素质欠佳等原因。要解决这个难题，应该提升高校职业指导团队水准，开展预防性的职业指导，创新服务形 式和平台，实施系统、持久的个性化指导。 关键词：高校毕业生；就业；职业指导；就业困难群体 中图分类号：G647．38 文献标识码：A 文章编号：1008—5254(2017)02—059-03 作为新成长劳动力重要组成部分，其就业问题成为 一、职业指导的含义及其作用 当下就业工作中急需解决的重点，这不仅关系到学 职业指导在《中国教育百科全书》中是这样解释 生未来的发展．同时也影响着社会和学校的和谐稳 的：职业指导，亦称职业咨询或就业指导，指根据社会 定。具体有以下几种类型的区分： 职业需要，针对人们的个人特点以及社会与家庭环境 (一)个人内在角度 等条件。引导他们较为恰当地确定职业定向、选择劳 1．专业学习能力弱，整体综合素质差 动岗位或者转到新的职业领域的社会活动，是沟通求 主要是指那些因为不适当的学习方法或不端正 职者和用人单位、教育部门和社会的有效途径【1】。简单 的学习态度，造成学习能力差、专业成绩不好，故而 来说。职业指导就是通过运用就业市场分析、访问调 在毕业后的就业过程中遇到困难的学生群体。这一 查、心理评测等手段，深入挖掘高校毕业生的才能，帮 类毕业生，多数在与他人竞争专业岗位时处于劣势， 助求职者适应当前的就业形势及就业要求，培养出对 且在专业技能的比试中常被淘汰。综合素质较差的 其职业的就职兴趣，提升就业能力。增强就业竞争力； 毕业生。主要表现为个人的人际交往能力较差，不善 并且充分实现与人才市场的对接。了解其用人要求， 于与他人沟通，甚至存在个别毕业生因为职业道德 提供指导咨询，从而达到人职合理匹配的目的。 水平较低，在实习期间，不遵守规章制度，对工作不 负责任，导致无法获得用人单位的信任而被辞退的 二、高校就业困难群体的类型 情况。 高校毕业生就业困难就是指高校毕业生在有一 2．就业心态不好 定工作能力并且付出时间精力去寻找工作的情况 这部分毕业生分别存在几种不好心态：首先是 下，未能获得合适职业并取得一定收入。高校毕业生 自卑心态，对自身评价过低，因而在就业的过程中缺 收稿日期：2017-01—09 作者简介：池丽娟(1987-)，女，福建福清人，硕士，福建农林大学安溪茶学院助教，研究方向为思想政治教育。 59 万方数据 教育教学研究