劳工保险条例第72 条.ppt

* 人力資源管理 休閒事業管理系 四年乙班　第三組 497B0022 黃嬿樺 497B0084 黃淑琪 497B0094 黃秋雅 497B0095 阮意婷 497B0096 郭含羽 497B0097 蕭培吟 497B0100 陳昱萱 授課教授：柯伶玫博士 報告日期：2012/05/01 勞工保險條例 壹、前言 貳、案例一:雇主薪招 低報、高提撥 參、案例二:雇主轉嫁保費修法開罰 肆、案例三:受扶助個案案例 * 前言 * 立法目的 根據勞工保險條例第1條：為保障勞工生活，促進社會安全。 條例介紹 條例一：勞工保險條例第 14 條 條例二：勞工保險條例第 72 條 條例三：勞工保險條例第 54 條 勞工保險條例 * 前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額 ，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；被保險人薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。被保險人為第六條第一項第七款、第八款及第八條第一項第四款規定之勞工，其月投保薪資由保險人就投保薪資分級表範圍內擬訂，報請中央主管機關核定適用之。  第 14 條 勞工保險條例(續) * 被保險人之薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人。其調整均自通知之次月一日生效。第一項投保薪資分級表，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。 第 14 條 2月至7月調整 8月至1月調整 均於通知次月一日生效 例:7月通知，8月1日生效 1月通知，2月1日生效 新聞案例(1/3) * 雇主薪招 低報、高提撥 〔記者丁勻婷╱台北報導〕 為避免遭開罰，有雇主想出妙招鑽漏洞，其勞退新制提撥率高達12%，勞保局表示，該雇主以往採取勞健保高薪低報方式，減少人事成本，但擔心員工不滿新制勞工退休金短少而檢舉，也怕勞健保資料核對出破綻，決定按勞保投保金額為基準，部分薪資發給現金，並拉高勞退新制提撥率。 勞保局表示，對於雇主勞保投保薪資之高薪低報做法，該局預定在8月25日開出勞退新制繳款單給雇主後，將於8月底比對勞健保資料，若查出勞保投保薪資金額以多報少、以少報多者，依勞保條例規定，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以2倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額，勞工因此所受損失，應由投保單位賠償。 * 新聞案例(2/3) 雇主薪招 低報、高提撥 勞保局說明，透過勞健保高薪低報而勞退金提撥率提高之方式，此種做法被該局承辦人員私下喻為「發揮台灣雇主之智慧」，該雇主與勞工聯手「共謀」，協商勞健保高薪低報，勞資雙方皆可減少支付勞健保費用，比如勞工實際的薪資為4萬元，勞健保皆申報為2萬元，另2萬元薪資以現金發給，該公司的薪資報表則以2萬元登記。 勞保局表示，透過勞健保高薪低報而勞退金提撥率提高之方式，該雇主既可顧全勞工退休金權益，也能減少勞健保支出，雖然經該局查出有雇主如此作為，但未來依法查辦時，還須視公司提出的證據及資料。 * 新聞案例(3/3) 雇主薪招 低報、高提撥 其實，高提撥率還有另一種情況，勞保局指出，不少上市公司與大型企業聘有高薪員工或高階經理人，比如員工實際月薪為30萬元，但勞工退休金月提繳工資分級表上限為15萬元，基於員工退休金權益及留住優秀人才，超過15萬元之薪資遂提高提繳率，達到員工實際薪資的6%。 勞保局也表示，針對南山人壽員工陳情未徵詢1萬多名員工選擇勞退新舊制意願，該局已於22日發函給南山人壽公司，限期1個月內改善，該公司向其回應說明，研擬今日進行勞資協調。 * 勞工保險條例 第 72 條 投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。 投保單位未依本條例之規定負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者，按應負擔之保險費金額，處二倍罰鍰。投保單位並應退還該保險費與被保險人。 投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起 ，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰 ，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失 ，應由投保單位賠償之。 * 勞工保險條例(續) 第 72 條 投保單位於保險人依第十條第三項規定為查對時，拒不出示者，或違反同條第四項規定者，處新臺幣六千元以上一萬八千元以下罰鍰。 投保單位於本條例中華民國九十七年五月十六日修正生效前，依第十七條第一項規定加徵滯納金至應納費額一倍者，其應繳之保險費仍未向保險人