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劳动合同解除的注意事项 杨 昀 劳动合同的解除 劳动合同的解除 1、协议解除 2、单方解除 协议解除 ★法律条款：《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 关键在于：谨防“协商解除无协议”。 解除劳动合同协议书 甲方：————公司 乙方：———— 甲乙双方于——年——月——日签订的劳动合同，经双方协商一致解除，签订本协议如下： 1、经——方提出，双方平等自愿协商，同意于——年——月——日解除双方劳动合同。 2、甲方在乙方工作期间的剩余劳动报酬、加班工资、经济补偿等相关费用合计人民币——元，乙方将于——年——月——日通过——方式支付给甲方。 3、甲方为乙方缴纳社会保险至——年——月止，并依法办理相关退工手续; 　　 4、乙方应当于——年——月——日前妥善办理所有工作移交手续，包括——。 5、本协议签订后，双方之间不再存在任何劳动争议和经济纠纷。 　 　　 甲方： 乙方： 　　　　 年 月 日 年 月 日 典型案例 周某在某五金制品公司上班一年多，一直未签订劳动合同。2009年11月，双方协商解除劳动合同，签署了解除协议。协议只有简单几句话：“双方协商一致解除劳动合同，公司支付周某五千元，包括工资、经济补偿金等所有费用。除此之外，双方再无其它任何劳动争议。”后面是公司盖章与周某签字，以及签订日期。 离职后，周某的一个朋友告诉他，没有签订劳动合同是要给双倍工资的，以周某原来的工资水平计算，双倍工资至少超过4万元。周某一听，便去找原公司索赔。原公司则认为双方的争议已经解决了，不同意给钱。周某便提起劳动争议仲裁。 开庭时公司承认周某在公司上过班，而且没有签订劳动合同。同时，公司拿出了那份协议，认为已经给周某做出了赔偿，双方的所有争议都已经解决，包括没有签订劳动合同的争议。因此公司没有理由再对周某进行赔偿。 周某则认为自己在签订协议的时候，根本不知道没有签订劳动合同是要支付双倍工资的，而公司方面肯定知道，因此这是公司在欺诈自己。 用人单位单方解除（一）、针对劳动者有过错的解除 ★法律条款： 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、试用期被证明不符合录用条件的 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的 3、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经提出拒不改正的 5、劳动者因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 6、劳动者被依法追求刑事责任的 简要案情： 2011年1月5日，某巴士公司的张某接手苏A62957公交车，1月7日，张某以两前轮刹车时异响等事由将该车报修。 1月10日，该车又因同一事由报修。 1月13日16时55分，张某驾驶该车行至李府街与后标营路口时与前行的苏A91D69车发生追尾事故，造成两车损失共计1525元。事故现场痕迹照片显示该车两前轮车胎地面无拖痕，后轮有较长拖痕。当晚，该车以“两前轮不拖”事由再次进厂修理。 事故发生后，巴士公司对张某进行停班、停驾处理，并根据“四不放过”精神及单位管理规定数次与张某谈话，要求其在事故中分析和查找原因。张某认为在该事故中自身没有过错。 2月25日，巴士公司以张某拒不接受安全教育及不写书面检查为由，做出了给予张某辞退警告（三个月）的处理决定。2月28日，巴士公司联系南京市公安局车辆管理所驻公司处的交警再次对张某进行安全教育，张某仍坚持自己没有错误，拒不接受。 4月12日，巴士公司以张某经多次教育仍推卸责任拒不认错、违反公司规章制度，严重失职，给公司造成损失为由，做出了解除与张某劳动合同的决定。该决定事前经过了公司工会批准。 张某提起仲裁，之后案件还上诉至法院，法院最终审理认为本案事故原因不明，损失不大，张某的过错主要在事后的态度上，不构成对单位规章制度的严重违反。巴士公司可以对张某提出批评、警告，但不能将其辞退。故法院对张某要求撤销巴士公司辞退警告处理决定的主张不予支持，但判决撤销巴士公司做出的解除劳动合同处理决定。 （二）、非过错性，由于客观原因或外部环境变化导致解除 ★法律条款： 《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30