三网融合新形势下广电企业文化建设初探——常熟市广播电视总台网络中心建设学习型组织的启示.pdfVIP

Windows 科技之窗·Technology 电竺垒生蹇 一2011一而俪369丽一一—— 三网融合新形势下广电企业文化建设初探 ——常熟市广播电视总台网络中心建设学习型组织的启示 倪金元 (江苏省常熟市广播电视总台，江苏常熟215500) 摘要：创建学习型组织是落实科学发展观的具体体现，是应对激烈竞争的必然选择，也是保持团队活力的有效举 措。常熟市广播电视总台网络中心近年来通过开展建设学习型组织活动，取得了良好的效果。其基本体会是：创建学习型 组织要建立长效的激励机制。包括物质激励，即主要采取以薪酬为主的激励模式；精神激励，就是让员工明确其工作的重 要性，让他们对自己所在的组织有归属感、对工作有自豪感；知识激励，就是一种新型的以再培训为手段的“充电”激励。创 建学习型组织还要提高内部的综合竞争力，培养员工的创新能力、服务意识，实现多元发展。 关键词：学习型组织；企业文化；激励机制；队伍素质；创新发展 中图分类号：G20 文献标识码：A 文章编号：1000—8772(2011)06—0127—02 党的十六大报告中提出了“形成全民学习、终身学习的学习 促进社会的和谐发展尽一份力，正是体现了科学发展观的实质 型社会，促进入的全面发展”这一方针。党的十七大报告更是明 要求。 确要“努力使全体人民学有所教”、“建设人力资源强围”。无论是 2创建学习型组织是应对激烈竞争的必然选择 促进人的全面发展，还是建设人力资源强困，都必须通过加强学 当今的时代是一个时势风起云涌、变化纷旱的时代。随着数 习来实现。正由于此，著名的管理学大师彼得·圣青所提出的学 字、网络等信息技术的突飞猛进和融合发展，传统媒体行业内部 习型组织理论至今在众多的现代管理学珲论中仍大放异彩，为 乃至与电信等相关行业的技术壁垒正在打破，媒体之间的竞争 众多企业和广大管理者所采纳和应用。学习型组织，顾名思义， 更加激烈，媒体qp务融合步伐明显加快．广电网、电信网、互联网 就是通过培养迷漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创 三网融合的发展势头更加明显。如何在激烈的市场竞争中求生 造性思维能力而建市起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、 存、谋发展，如何才能使自己的企业立于不败之地。如何以最低 符合人性的、能持续发展的组织。它以共同愿景为基础．以团队 的成本赢得最大的效益，如何进一步调动每个员-丁的积极性以 学习为特征，以企业组织和个人的全面发展为中心，以增强企业 提高企业业绩，这些都是企业领导者必须思索和研究的问题。 学习力、提高人的综合素质为目标，具有科学性和时代性。 与过去主要依靠资金的投入来换取效率和控制力的传统的 常熟市广播电视总台网络中心拥有职．￡100多名，主要承 管理模式不同，现在逐渐重视人力而非伞是财力的投入。广电媒 担着全市有线电视网络的规划、建设、运行、维护和发展有线电 体要在竞争中求得牛存和发展，关键在于要有一支数量充足、结 视综合数据网络增值业务等任务，技术更新快。同用户接触面 构合理、人资瓦补、品格优良的有战斗力的团队，要有一批适合 广，更重要的是广播电视作为党和人民的喉舌，传输广播电视节 时代需要的创新型人才，而创建学习型组织对形成这样一支团 目是一项政治性很强的工作，这就对员工队伍素质提出了较高 队具有至荚莺要的作用。 的要求。近年来，我们以建设学习型组织人手，加强企业文化建 3创建学习型组织是保持团队活力的有效举措 设，提高员jL队伍素质，取得了良好的效果。 当前，有些部门或多或少存在着不滓重学习，得过且过，没有 上进心，劳动纪律松懈．集体观念淡薄等问题，共至还出现七班玩 一、常熟市广播电视总台网络中心创建学习型组