我国民营企业文化建设问题分析.pdfVIP

摘要 企业文化已经成为新经济时代企业竞争取胜的最重要的因素。对企业文化的 研究和探讨从20世纪80年代以来一直是企业管理理论和实践的焦点，而且有方 兴未艾愈演愈烈之势。企业文化是企业管理从科学管理上升到文化管理的一个飞 跃，是现代企业管理发展的一个必然趋势和选择。 由于我国正处在由社会主义计划经济向社会主义市场经济的转轨时期，新的 rf『场经济体制还处在发育阶段。对企业特别是民营甜世的约束机制还不健全，如 何使民营企业在生产经营中自觉的履行社会责任、自觉地遵守国家的法律、自觉 的维护员工的合法权益，树立起诚信的企业形象，是民营企业必须要思考的问题。 经济全球化使企业间的竞争日趋激烈，民营企业要在与众多大企业的竞争中求生 存和发展，建立自己优秀的企业文化就显得更为迫切和重要。 本文认为，企业文化是企业管理的内涵和精髓，也是树立品牌优势的资本。 从民营企业的文化现状来看，民营企业文化层级偏低，家族制传统以及单纯的利 益导向，妨碍了企业的持续发展。没有现代化的企业文化理念和相适应的企业文 化氛围已经成为民营企业发展的一大“较肋”。因此，本文在对企业文化进行探讨 的基础上，试图运用经济学和企业管理理论，借鉴国内外企业文化建设成功的经 验，就如何建设优秀的民营企业文化