武汉天玑数字科技有限公司规章管理制度.docVIP

文件编号:WDZX—2014—01 版 次:第 01 版 武汉天玑数字科技有限公司 规 章 制 度 核 准：__________________ 复 核：__________________ 主 编：__________________ 编写人员：__________________ 实施日期：__________________ 前 言 为明确劳资双方之权利义务、完善管理制度、健全组织技能，促使劳资双方同心协力，现依据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规及其相关规定制定本规章制度。 请各位员工熟记和牢记本规章制度内容，严格遵守各条款，不得违反。倘有疑问，或有不明确之处可向上级领导问讯，要求完全理解并作为在职期间的行为准则。各部门亦应服从本规章制度之规定。 根据实际情况，公司有权对员工规章制度进行适当的修改及补充。 武汉天玑数字科技有限公司 目 录 第一章 总则 4 第二章 人事管理制度 5 第三章 考勤管理制度 10 第四章 出差制度 13 第五章 办公用品管理规定 15 第六章 员工基本守则 18 第一章 总 则 目的 为规范规章制度的制定工作制度因依据的法律、法规、政策的修改或废止应作相应修改的；组织形式、内部机构调整等因素应变更内容的应予以修订修订①年满18周岁，身体健康；②具有从事其工作所必须的专业技能和相应工作经历2年以上的；③无犯罪记录；④持有效护照或能代替护照的其他国籍旅行证件；⑤临时居住登记单） 招聘员工需通过指定的医院进行健康检查，并体检合格。 凡有下列情形的不录用： 有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为 尚未与其他用人单位解除劳动合同的。 与原服务单位签有竞业限制就业协议，不能在本公司服务者 违反国家法律，以及承担治安处罚、刑罚等责任的 有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历及其他虚假情报的 不满18周岁的未成年人 有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者 不符合录用条件的其他情形 公司有关部门每年年初制定出当年度用人计划和薪资预算汇总至总经理批准。 因工作需要增加长期或临时岗位人员，应首先由用人部门详细填写《招聘申请表》，提出用人申请及要求，送相关部门，报总经理批准。收到审批后的《招聘申请表》，根据实际情况，通过以下七种招聘渠道同时招募所需人才： 1.公司内部招聘； 2.公司内部员工介绍； 3.查询公司简历库； 4.在各类媒体上刊登招聘广告； 5.通过猎头公司寻找优秀人才（主管级以上人员）； 6.参加各种现场招聘会； 7. 通过各种人才网站发布招聘广告或查询人才信息； 面试 总经办负责对应聘人员进行第一轮筛选，并通知应聘者参加面试。面试时要求应聘者携带学历证书、身份证原件，由总经办校验；财务人员面试需另行携带会计上岗证书原件，人事部人员需另行携带人事资格证书原件，其他专业也应携带相关的资格证书或资质证明。由总经办按招聘职位决定做面试试题等。 同时，在面试时面试人将公司情况、录用条件、岗位职责、薪资标准等与对方沟通，回答对方的有关问题。 面试及审批人员须依次在《面试评价表》上填写评价意见，并最终返回总经办备案。 第二条 员工内部流动 因工作需要申请公司内部员工调动的由调入部门填写内部流动审批表。 经考核，因工作需要需从内部员工中提拔干部的由总经办填写内部员工调动或晋升审批表。 其他员工调动填写人事变动表。 第三条 合同签订、终止与续签 一、员工劳动合同到期前一个月，由员工先填写“劳动合同续签意向书“，如员工不愿续签，则劳动合同到期终止，员工办理移交手续。 二、如员工同意续签，则由部门总监审批“，劳动合同续签意向书”并提出意见，经总经理审批同意； 1.不同意续签。合同到期终止，给员工“解除（终止）劳动合同通知单”办理相关手续。 2.同意续签。可续签或重签劳动合同。 三、如公司同意续签并且续签劳动合同的条件未发生变化或高于原有条件的，员工不同意续签的视同员工主动辞职，公司不支付经济补偿；低于原条件的，员工不同意续签的公司按规定支付相应的经济补偿。 第四条 辞职 1、员工要求提前解除《劳动合同》需要离职的，在试用期内应提前3天通知其部门总监，试用期结束后的员工应提前30天向其上级管理人员出具书面报告。 2、如经公司同意，认定移交工作已经结束，可提前解除《劳动合同》，有关工资也至结束日止。 3、如员工违约未提前30日通知擅自离职，给公司造成损失的，公司将要求其赔偿相关损失，直至追究其法律责任。 第五条 辞退 一、员工有下列情形之一者，公司可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反的规章制度的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位