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中国员工劳务派遣协议书
中国员工劳务派遣协议书
Chinese employees dispatch agreement
甲 方 劳务派遣单位 :PT.Mutiara Indah Anugrah
( )
地 址 : Komplek mega glodok kemayoran,blok A8,JL.Angkasa Kav B5,
Kemayoran,Jakarta10616
乙 方 实际用工单位 :
( ) PT. Shanghai Electric Power Constructio
floor 36, the East Building, Mega Kuningan, Jakarta
地 址:
甲方根据乙方的生产 工作 需要,为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务,
( )
根据印度尼西亚国家有关法律法规规定,为明确双方的权利义务,经甲乙双方协商一致
同意,订立如下协议:
一、 劳务派遣期限:
本协议期限自 2014 年 12月 1 日起至任何一方要求终止本协议。提出终止方应提前三
十日向另一方发出书面终止通知。
二、劳务派遣内容:
1 、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。
2 、甲方输出派遣给乙方的劳务人员,为甲方员工,由甲方与劳务派遣人员签订劳动
合同,发放工资,并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。
三、劳务费用结算与支付:
、劳务费用的构成:派遣人员工资等费用标准详见附件 ,甲方收取工资总额的
1 1 10%
作为管理费用。
、结算时间和方式:劳务费用按月结算,乙方应在次月 日前将实际产生应付的劳务
2 5
费用等一并转入甲方指定的银行帐户。劳务人员工资应由甲方在当月 10 日前支付,货币
支付形式按照甲方与派遣人员的劳动合同确定。如要求支付人民币的,乙方承担甲方汇转
人民币所产生的手续费和汇兑差额费用,该费用甲方凭有效票据据实向乙方报销。
3 、乙方支付给甲方的相关劳务费用,甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。
四、派遣人员工作时间和休假制度
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1 、工作时间:综合计算工时工作制,派遣人员实行以年为周期的综合计算工时工作
制。
2 、休假制度:每年享有两次的回中国休息时间,每次20 天(包含路程假,患病或非
因工负伤休病假),该休假期间内为带薪休假,乙方负责派遣人员出入境往返机票(中
国入境地按照甲方与派遣人员劳动合同中的约定)和出入境相关手续费等费用。
五、派遣人员社会保险和福利待遇
1 、乙方支付给甲方派遣人员的劳务费用,已包含该人员需缴纳的养老保险、医疗保险、
工伤保险等社会保险全部费用。
、甲方负责办理派遣人员的境外工作人身 (保险标准按 万印尼
2 意外伤害 商业保险 10
千盾购买)或其他甲方与派遣人员合同中约定的保险,购买保险费用归乙方负责。
3 、派遣人员患病或非因工负伤,分以下情况处理:
3.1 伤风感冒 、蚊虫叮咬、登革热等传染疾病感染,乙方负责派遣人员在印尼境内的医
疗救治,费用归乙方负责。
3.2 派遣人员非因工负伤,如骨 、外皮刮伤等身体负伤,乙方负责安排派遣人员在
印尼境内的医疗救治,费用归派遣人员自行承担。
3.3 派遣人员因患病和非因工负伤需返回中国治疗,乙方负责安排其返回中国,如
派遣人员是在该年度内第一次返回中国,则机票和办理出入境等相关费用归乙方负责,
如其在该年度内非第一次返回中国,则机票和办理出入境等相关费用归其自行负责,同
时该人员在中国所发生的一切治疗费用归其自行负责。
4 、派遣人员患职
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