劳务派遣员工组织认同动态发展研究面子和身份的影响 - 管理学报.pdf

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2017-08-11 发布于天津
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劳务派遣员工组织认同动态发展研究面子和身份的影响 - 管理学报.pdf

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劳务派遣员工组织认同动态发展研究面子和身份的影响 - 管理学报

第卷第期管理学报年月编码劳务派遣员工组织认同动态发展研究面子和身份的影响蒋建武赵珊深圳大学管理学院摘要员工行为受到他们在组织中如何定义自我身份的影响中国情境下具有双重组织身份的劳务派遣员工的组织认同形成过程具有复杂性鉴于此通过剖析面子身份差距等中国元素对劳务派遣员工组织认同形成过程的影响构建劳务派遣员工组织认同动态发展模型提出若干命题研究表明用人组织单方面追求用工效率在员工投入上依据雇佣类型区别对待损害了劳务派遣员工的归属感是引发劳资关系对立的重要原因关键词劳务派遣组织认同面子身份差距中图法分类号文献标志码文章编号