公立医院管理激励系统优化研究.pdfVIP

V 摘 要 在一定的环境体系作用下，管理激励系统的运行既能够产生激励主体和激励 客体所期望的激励效果，也可能导致非期望的激励效果。只有在环境体系、组织 战略、管理激励系统三者匹配的情况下，管理激励系统运行爿能导致期望激励效 应，从而有可能使组织获得竞争优势。因此，管理激励系统运行机制及其环境体 系能否优化，是组织获得竞争优势的关键。在此基础上，本文探索性地提出了优 化医院管理激励系统的对策。本文以公立医院这一特定的组织体制为“管理激励 系统”模型的考度对象，探讨现阶段公立医院在管理激励系统方面存在的问题， 并探究其成因。本文认为，环境体系、组织结构与管理激励系统耦合性差，是这 些问题产生的根本性原因；其直接原因一是管理激励系统诸多要素不能和谐匹配 (即所谓运行机制问题)，二是基础管理结构(包含组织文化、人力资源管理)等 方面存在问题。 关键词：公立医院管理激励系统结构模型运行机制 坝I．|^文 公训砭院蕾删激励系统优化Ⅲ究 Abstract the ofthosefactors its anditsmechanical Uponanalysis influencingoperation that characteristics，heholds inacertainenvironmental system，themanagement incentive not about effect the systemmay onlybring encouragingexpectedby andthe but resultin inspiringsubject inspiredobjectmay unexpectedencouraging aswell．The can effect ofthe incentive operationmanagementsystemproduce effectandmakean obtain expectedencouraging superiorcompetence organization whenenvironmental and incentive management only system，organizationalstrategy matcheach environmentalofthe the system other．Hence，tooptimize system incentiveandits mechanismisvitalindeciding managementsystem operational whetheran can the of o