我国最低工资制度对企业劳动生产率的影响——基于双重差分模型的估计.pdfVIP

也会发生的变化；交互项 d·dT的系数 8。表示 T在第 2期 执行待评价劳动政策的企业受政策的影响更大(可称为政策 发生的变化；u为误差项，表示不可观测的个体特质，假设其 执行企业)。如果所有企业能依据 “执行情况”被划分成两 与dT无关，且在不同时期同分布。 类——政策执行企业和其他企业，那么，它们在劳动生产率 给定数据，使用最小二乘法进行回归分析，可以得到双 水平上的差异就可以被模型化为劳动政策的函数： 重差分估计量 8。，其表达式为：6=( 一Y—T , 。)一(啦一 ) (1．2) Alogybit—Alogy =f(POLt，△POL~) (2．1) 其中， 表示 t期b组的平均结果；8。即为对政策效应 式中，POL表示一项劳动政策指标，并假设其会随省市 ／ 的度量 。 地区i和时间t变动，y表示劳动生产率水平，b和 nb分别表 进一步控制其他可能影响结果变量的因素，则双重差分 示两类企业，前者是政策执行企业 (即处理组)，而后者是其 回归方程的表达式为 ：y=B0+B1dT+8od2+81d2·dT+ X+ 他企业(即对照组)，对数指标上的横线表示两类企业的取值 (1．3) 都是平均情况。 其中，x为其他影响结果变量 Y的因素。 参考 Bassanini和Venn(2007)的思路 ，可进一步推导一 二、中国最低工资制度效果评价的实践考量 国劳动政策对劳动生产率影响的总函数。假设政策函数f于 (一)中国最低工资制度效果的评价角度 POL和 △POL都是线性的，且企业生产函数满足科布一道格 利用双重差分法评估劳动力市场政策对劳动生产率的 拉斯生产函数(Cobb—Douglasproductionfunction)要求，那么劳 影响，首先来 自Micco和Pages(2006)，而后Bassanini和venn 动政策对劳动生产率的影响就可 以利用下式进行估计 ： (2Oo7)对方法的使用进行了优化。两项经验研究都基于跨国 logylj8logki)+BIbPOI~,+ I ∑POL ∑ 。，NT1 I ∑ 样本，前者选取一些 OECD成员国和非成员国，研究这些国 一yCNT2~+ ii+xij+sjt+8i (2．2) 家的解雇成本同劳动生产率水平间的关系；后者只研究 式中，k表示人均资本装配率 (capital—labourratio)，Ib表 OECD国家，但评估了最低工资、失业保险、EPL和家长假 示政策执行企业 的类型函数，CNT1表示能影响所有企业劳 (parentalleave)等四项劳动政策影响，样本数据的时间跨度 动生产率的控制变量 (共 n1个)，CNT2表示更多影响政策执 更大。此外，Bassanini和Venn(2007)还在计量模型中引入了 行企业劳动生产率的控制变量(共n个)，希腊字母表示各种 国家和产业层面的控制变量，并将被解释变量扩充到了4 相关系数或扰动项。 项，即劳动生产率水平及其增长率、全要素生产率水平及其 鉴于DID模型使用的基本假设和(2．1)的推导前提，需要 增长率。 对我国失业保险制度和最低工资制度的政策效应进行探索 总体看，既有研究体现了DID方法在评价产业层面多单 性分析。分析的方法是，依据 (2．2)对解释变量 (劳动政策指 位 ／部 门受某项劳动政策作用程度的优势。其一，将一些对劳 标)与被解释变量 (劳动生产率水平)的数学表达 ，利用相关 动生产率有相同影响但却不易观察的变量作为控制变量；其 性分析探索变量间的关系。将 2005—2007年我国各省市 ，地 二 ，集中考察劳动政策对劳动生产率的直接影响，而排除政 区工业企业劳动生产率水平的对数作为