水平--垂直维度文化对自评和他评差异的影响研究--以本土和在华外资企业360度反馈为例.pdfVIP

摘要 自我评价机制历来受心理学家的关注，尤其企业360度反馈中自评与他评 的差异为工业组织心理学的重视，360度反馈中自评与他评差异的研究已经有 很多结果和观点。文化对自评与他评差异的影响是众多研究方向中的一种。本 研究在前人的基础上，将文化的类型细化，用垂直一水平维度的集体一个体主义 文化取代单纯的集体-个体主义文化分类，选择能够代表其中三种细分文化类型 的企业进行360度反馈，并对反馈的结果进行深入分析，探讨三种文化类型的 企业中自评与他评的差异，以及体现在具体能力评价维度上的差异。研究结果 表明，垂直集体主义和垂直个人主义文化企业360度反馈中，自我评价显著高 于他人评价。水平集体主义和水平个人主义文化的企业中，自我评价均值高于 他人评价，但是不具统计学意义上的显著水平。与其他文化类型的企业相比， 水平集体主义企业360度反馈中，自我评价与他人评价之间的差异(自我评价 与他人评价的比值)较小，垂直集体主义文化企业中，自评他评差异较高，垂直 个体主义文化企业中最高。水平集体主义文化的企业中，体现领导能力或带领 企业发展的能力维度上，自我评价和他人评价的差异，低于其他维度，甚至自 评低于他评垂直个体主义文化企业中，自我评价与他人评价呈现负相关，体现 领导能力或带领企业发展的能力维度上，负相关性高于其他能力维度。总体来 说，白评与他评的差异程度能为水平一垂直维度的个体和集体主义文化差异所解 释。文章还对导致360度反馈中自评他评差异的其他原因，以及其他评价维度 的特点进行了讨论。 关键字：垂直一水平集体主义和个体主义360度反馈白评 中图分类号： C91 Abstract Self-evaluation hasbeenahotissuefor researchersfora psychological long time，in in360 Feedbackisan areaof particular,self-rating Degree important Industrialand ofstudieshavebeen Organizational Psychology,plenty to conducted thefunctionofself the thedifference explore ratingindentify between and theend1980sand 1990s． self-ratingothers—rating．In early culturewasintroducedtothisareato indifferent explain self-rating varying cultures．Basedon and intendsto existingfindingsmethodology,thisstudy the withvertical-horizontalcollectivismand explainvaryingself-ratings individualismculture．Three in thevertical enterprisesChina，represen