民企社会责任与员工可行能力保障.docVIP

　　民企社会责任与员工可行能力保障 内容摘要：我国提出建立以人为本、全面协调、可持续的科学发展观，并倡导构建和谐社会，这从精神上与企业社会责任运动的原则相一致。民营企业作为构建和谐社会的重要生力军，应该摆脱急功近利，漠视企业社会责任的行为。目前，我国社会仍然是一个“大政府，小社会”的模式，民营企业应首先重视企业员工的可行能力，采取积极有效的措施，切实保障和维护企业员工的可行能力，重塑企业的社会责任品牌。 　　关键词：民营企业 企业社会责任 可行能力 　　 　　在全面建设小康社会和贯穿以和谐为核心的科学发展观的现代化进程中，我国民营企业发挥着不可替代的生力军作用。然而现实研究表明，我国民营企业社会责任缺失情况十分严重，特别是一些民营中小企业，为逃避企业应负担的社会责任，比如社会保险费等，以“试用”为借口，钻法律的空子，故意不与员工签订负责任的劳工合同，使员工权益得不到保障。全国职工法律援助中心提供的资料表明，2004年该中心接待的来信来访中，三分之二与民营企业劳动用工不规范，缺乏最基本的社会责任感有关。这种状态势必影响民营企业塑造一种负责任的企业文化，并进而制约其进一步扩大和发展的空间。 　　 　　企业社会责任的内涵 　　 　　何谓企业社会责任？对于这个问题，现阶段我国民营企业没有对此给予足够的关注。我国民营企业的发展正处在一个急功近利的历史阶段，一直习惯于追求短期经济效益的快速增长，忽视了“企业伦理道德”的长期建设，忽视了企业社会责任。然而，当越来越多的企业“走出去”，面对陌生的社会责任标准时，他们就会突然意识到企业社会责任是多么重要。它不仅能让企业快速获得一张张进入国际市场的通行证，突破种种贸易壁垒和市场壁垒，而且对于快速提升企业品牌形象能起到关键作用。 　　企业社会责任运动，既是当代西方正在兴起的一种企业哲学伦理学，也是一种旨在追求“共同福利”的实践，其中不乏可借鉴的内容。该运动的主要代表人物有美国D#8226;J投资公司总裁大卫#8226;施沃论博士、迈克#8226;雷、约翰#8226;勒内舍等，其中大多是企业家，这与20世纪50年代兴起的“企业伦理学”的代表人物大都是学者教授有所不同。该运动的倡导者不满传统资本主义企业不顾一切的追逐利润的短视做法，试图使企业的决策与雇员及他们的家庭、客户的健康发展保持和谐。该运动以儒家的“己所不欲，勿施于人”为信条，强调“设身处地地替他人想一想”的理念，推崇双赢原则。 　　企业社会责任运动，是社会良知对资本权利进行的一种制约，宗旨是为了保障员工的权益不受侵犯。从这方面来说，企业社会责任标准可能被一些不法企业和血汗工厂看成是一个“大棒”，而对企业员工来说它却是很好的“保护伞”。 　　从国际经验看，企业社会责任的提出，主要包括内外两个方面，对外是为了解决资本与公众的矛盾问题，对内是为了解决企业与员工的矛盾。目前，我国民企的发展现状，受制于我国社会仍然是一个“大政府，小社会”的模式，要求其更多承担“份儿外”的社会责任更缺乏现实社会基础。就目前我国的形势看，我国民营企业应尽的责任主要是“份儿内”的事。统计资料表明，许多民营企业连“份儿内”的责任也很少尽到，表现为逃避为员工缴纳社保费，较少考虑员工就业问题，将包袱甩向社会，依靠压榨企业员工的收入和福利来为所有者谋利，企业主堕落成资本的奴隶、赚钱的机器。从内部做起，保障员工的可行能力与正当权利就成了我国民营企业承担社会责任的当务之急。 　　 　　阿马蒂亚#8226;森的可行能力的涵义 　　 　　分析“可行能力”是诺贝尔经济学奖获得者阿马蒂亚#8226;森阐述的核心概念，其在《以自由看待发展》一书中指出，一个人的可行能力指的是此人有可能实现的各种可能的功能性活动的组合的实质自由，或者用日常语言说，就是实现各种不同生活方式的自由，过自己想要过的自由生活。企业员工可行能力更加突出了员工作为理性主体的选择能力和实际机会，它没有局限于某个人是不是满意，或者某个人能够支配多少资源，而是直接关注某个人实际能够做什么或成为什么。作为自由的一种表述，它直接关注员工自由本身而非实现自由的手段，本质上代表了企业员工过某种生活的自由。 　　可行能力与功能性活动密切相关。在阿马蒂亚#8226;森看来，功能性活动定义了福利内涵。一个人的福利可以根据他的生活质量（也可以说生活的好）来看待。可以把生活看成是由于一组相互联系的“功能性活动”，或者说生活状态和各种活动构成。在这儿，可以把一个人的成就看作他或她功能性活动矢量。或者说，所谓功能性活动，反映了一个人认为值得去做或达到的多种多样的事情或状态，包括最为基本的吃、穿、住、行，以及有足够的营养、不受可避免疾病的侵害，也包括更高级的功能性活动、正常的社交活动、参加各种社区活动、拥有自尊等等。概括地说，一