双亲家庭母职守门行为之探究 - 育达机构典藏.DOC

育達學院學報?第18期?民國98年3月 父職角色信念與母職守門關係之研究 - PAGE 192 - - PAGE 191 - “育 達 學 院 學 報” 第18期，民國98年3月，第165-192頁 Yu Da Academic Journal No.18, March 2009, pp.165-192 - PAGE 165 - A Study on the Relationships between Fatherhood Beliefs and Maternal Gatekeeping Yi-Chan Tu＊ Associate Professor, Center for Teacher Educat ＊ Associate Professor, Center for Teacher Education, National ＊＊ Associate Professor, Department of Child Care and Education, Yu Da College Abstract The purpose of this study was to explore the current situation, relationship and differences on fatherhood beliefs and maternal gatekeeping relationships. The data have been collected from fatherhood beliefs scale and maternal gate-keeping scale. A total of 402 questionnaires were passed to the preschoolers’ mothers, and 313 were collected valid. The data collected from target samples were analyzed by regression analysis. The research found that the “paternal under-involvement” and “paternal worry-expectation” had varying degrees of influence on maternal gatekeeping. The conclusions were drawn based on previous findings and some suggestions were proposed for mothers. Keywords：fatherhood beliefs, maternal gatekeeping , gatekeeper 父職角色信念與母職守門關係之研究 杜 宜 展＊ 高雄餐旅學院師資培育中心副教授 ＊ 高雄餐旅學院師資培育中心副教授 ＊＊ 育達商業技術學院幼兒保育系副教授 摘 要 本研究旨在探討父職角色信念與母職守門之關係，主要目為：1.探討父職角色信念對母職守門總量表的預測效果。2.分析父職角色信念對母職守門標準與責任分量表之預測效果。3.探討父職角色信念對母職守門認同肯定分量表之預測效果。4.歸納研究結果，提出具體建議，作為提昇父職角色信念且減低母職守門及後續相關研究之參考。 為達上述目的，本研究兼採文獻探討、調查研究等方法來蒐集資料，依文獻探討及先前研究結果，以自編之「父職角色信念量表」及「母職守門量表」為研究工具，調查苗栗縣、台南市、高雄市家有三至六歲幼兒之母親共313人，資料蒐集後以迴歸分析法進行資料處理。本研究主要結論為父職角色信念對整體母職守門有顯著的預測力，其中以「低度參與」及「擔心期待」最能預測整體母職守門傾向。最後，本研究提出未來研究和實務應用之建議。 關鍵詞：父職角色信念、母職守門、守門員  壹、緒論 一、研究動機 自1960年代起，女性主義學者開始挑戰社會對於女性作為照顧者是天賦角色的想法，主張母職與父職都是社會建構而非生物決定（呂寶靜，2002）。儘管「成為母親」是大多數女性的共同經驗，但女性在實踐母職過程中，常因社會位置不同而採取不同的策略，台灣女性對母職認同與西方女性相似，對女性「成為母親」持以高度肯定，也認為「母親」是母職實踐過程中不可替代的角色（潘淑滿，2005）。 當婦女投入就業市場，不免與所能和孩子相處的時間競爭，因此，父親對於育兒的貢獻愈來愈受到重視（Golden, 2007）。對於所有年齡的孩子而言，父親一直扮演著很重要的貢獻者角色（Krampe Newton, 2006）。雖然學者們認為有許多父親想要增加照顧家庭與孩子的時間（Daly,