静宜大学母性健康保护管理计画.PDFVIP

靜宜大學母性健康保護管理計畫 1051214職業安全衛生暨環境保護委員會議通過 一、目的 為對靜宜大學(以下簡稱本校)具有母性健康危害之虞之工作，採取危害評估、控制及分級管理 措施，依據職業安全衛生法第 30條及第 31條訂定本計畫。 二、定義 (一)女性勞工：指受僱從事工作獲致工資之本校女性教職員工及與本校存有提供勞務獲取報酬 之工作事實及勞動契 約之女性助理等。 (二)工作場所負責人︰指本校從事管理、指揮或監督從事勞動之人員，包括學校各學院、系所、 學位學程及單位主管等。 (三)母性健康保護措施：指對於女性勞工從事有母性健康危害之虞之工作所採取之措施，包括 危害評估與控制、醫師面談指導、風險分級管理、工作適性安排及其他相關措施。 三、適用對象 (一已懷孕之女性勞工。) (二)產後 1 年內之女性勞工，包括正常生產及妊娠 24週後死產者。 (三)分娩後一年，在哺乳之女性工作者。 四、適用範圍 (一)女性勞工從事鉛中毒預防規則所稱之鉛作業者。 (二)女性勞工於保護期間，從事職業安全衛生法第 30條及女性勞工母性健康保護實施辦法第 3 條之工作者。 (三)其他經中央主管機關指定公告者。 五、權責 (一)人事室 1.參與並協助母性勞工健康保護計畫之規劃、推動與執行。 2.傳達妊娠與 產後女性工作者對母性保護之相關訊息。 3.協助蒐集、彙整及提供懷孕中或生產後一年內之女性工作者名單。 4.協助工作場所負責人進行女性勞工工作調整、更換及請假事項。 (二)環境安全衛生組 1.擬定 、並規劃本計畫及協助推動與執行。 2.協助保護計畫工作危害評估，並依風險評估結果，協助工作調整、更換及作業現場改善 措施之執行。 (三)工作場所負責人 1.參與並協助母性勞工健康保護計畫之規劃、推動與執行。 2.協助保護計畫之工作危害評估。 3配合醫生之評估建議，採取變更工作條件、調整工時、調換工作等現場改善措施作業。 (四)職業健康服務醫師 1.參與並協助母性勞工健康保護計畫之規劃、推動與執行。 2.執行並檢視母性健康保護風險評估，並依評估結果，提出書面告知風險、健康指導、教 育訓練及工作調整、更換等健康保護之適性評估與建議。 3.判定及確認風險等級。 (五)職業健康服務護理人員 1.負責母性勞工健康保護計畫之推動與執行。 2.執行母性健康保護風險評估，並依風險評估結果，協助健康保護措施之執行。 (六)女性勞工 1 1.提出保護計畫之需求並配合計畫之執行及參與。 2.配合保護計畫之工作危害評估、工作調整與現場改善措施。 3.保護計畫執行期，若作業變更或健康狀況有變化，應告知工作場所負責人與醫護人員， 以調整計畫。 六、本計畫作業方法如下 (一)適用對象主 (被動提出母性健康保護) 1.適用對象於得知懷孕之日起至生產後一年，主 (被動告知工作場所負責人及) 職業健康服 務護理人員妊娠或分娩事實，並填寫 「妊娠及分娩後未滿一年之女性員工健康情形自我 評估表」 附表一( ) ，以執行健康保護計畫。 2.職業健康服務護理人員 每月定期向人事室洽詢 「請產檢假」之教職員工名單。 (二)危害風險評估 本校職業健康醫護人員會同環安組、女性勞工及單位場所負責人，依「 母性健康保護工作 場所環境及作業及危害評估表」附表二( ) ，執行現場危害評估及區分風險等級。 (三面談指導：) 安排職業健康服務醫師 與實施母性健康保護措施之女性勞工進行面談，並於面談時提供 「妊娠及分娩後未滿一年之女性員工健康情形自我評估表」與 「危害風險評估表」予健康