承揽与雇佣责任之分野.PDF

承攬與僱傭責任之分野 環安衛小組 99.11整理 壹、承攬 一、定義：依民法第 490條：稱「承攬」者，謂當事人約定，一方為他方完成 一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。 二、類型： （一）工程承攬：為典型之承攬型態，承攬者必須完成工作物，定作人始支付 報酬行為，若未完成工作物，即不支付報酬。 （二）勞務承攬：是服勞務以完成一定工作，定作人應即支付報酬行為，其勞 務地點及勞務過程通常受到一定的限制，此為非典型之承攬 制度。 三、特性： （一）具有獨立經營之自主權，自負虧盈責任，如以總價計算報酬者。 （二）未具指揮監督者，屬於承攬行為。 四、應負責任： 負「勞工安全衛生法」第 16至 19 條承攬管理之「事業單位」責任。 ※第 16 條 （事業單位就職業災害補償負連帶責任）： 事業單位以其事業招人承攬時 ，其承攬人就承攬部分負本法所定僱主之 責任；原事業單位就職業災害補償仍應與承攬人員負連帶責任。再承攬 者亦同。 ※第 17 條 （事業單位交付承攬時應採取之措施）： 事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時，應於事前告知該承攬人 有關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措 施。 承攬人就其承攬之全部或一部分交付再承攬時，承攬人亦應依前項規定 告知再承攬人。 ※第 18 條 （共同作業時應採取之措施）： 事業單位與承攬人､再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災 害，原事業單位應採取左列必要措施： 一、設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮及協調之工作。 二、工作之連繫與調整。 三、工作場所之巡視。 四、相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。 五、其他為防止職業災害之必要事項。 事業單位分別交付二個以上承攬人共同作業而未參與共同作業時，應指 定承攬人之一負前項原事業單位之責任。 ※第 19 條 （共同承攬時之責任）： 二個以上之事業單位分別出資共同承攬工程時，應互推一人為代表人； 該代表人視為該工程之事業雇主，負本法雇主防止職業災害之責任。 1 五、罰則： 「勞工安全衛生法」第 34 條： 有下列情形之一者，處新台幣 3 萬元以上 6 萬元以下罰鍰： 「違反第9 條、第13 條、第 17 條、第 18條、第19 條、第24 條或第 30條 第 2 項之規定」 。 貳、僱傭 一、定義：依民法第 482條：稱「僱傭」者，謂當事人約定，一方於一定或不 定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。 二、特性： （一）作業進行中具有指揮、監督或分配工作權之行為者，如營造業之點工制 度之人力派遣。 （二）計件報酬行為（因工作者未具獨立自主之權利）。 （三）帶工不帶料之承攬合約，以勞動給付為目的，且具指揮監督管理權限， 如自然人承攬。（行政院臺 87 訴字第 42029 號訴願決定書） （四）原事業主僅將部分工作交由他人施工，本身仍具指揮監督、統籌規劃之 權者，應不認定具承攬關係。（行政院勞工委員會 83 年 3 月4 日台 83 勞安三字第 08846 號函釋） 三、應負責任： 負「勞工安全衛生法」及其相關法令之「雇主」責任。 四、罰則： （一）「勞工