生产部规章制度细则..docVIP

生产部规章制度细则 1、公司打卡制度 1、1所有员工上下班时间，必须严格按照公司的作息时间进行打卡，打卡每天4次（分别为早上上班、中午下班、中午上班、晚上下班） 1、2如因不可控因素无法打卡的或者是打不上卡的，必须在当天由未打卡人在各自班组长处填写“补签单”后经各自班组长和车间主任确认，上缴公司人事部； 1、3员工打上班卡后不得到食堂用餐，违者记警告一次。更不得私自外出办私事，违者按旷工处理； 1、4员工上（下）班忘记打卡且有正常上（下）班者，经部门主管核实签字可补卡，但月累计补卡不得超过5次；如连续补卡3次或月累计补卡5次以上，则按旷工一天处理； 2考勤制度 2、1所有员工的考勤，必须按照公司打卡记录和各班组月度考勤表结合； 2、2任何一方没有出勤记录或者没有补签单的，都视为旷工； 2、3员工迟到1—3分钟月累计不得超过3次，3次以上罚款5元/次。迟到4—10分钟罚款5元/次，11—20分钟罚款10元/次，迟到超过20分钟以上者记旷工半天；月累计迟到超过5次以上者，加记警告一次。（时间以晨会时间为准） 2、4早退1—10分钟罚款5元/次，11—20分钟罚款10元/次，早退超过20分钟以上者记旷工半天；月累计早退超过5次以上者，加记警告一次； 2、5员工旷工一天扣三天工资，连续旷工三天或月累计旷工五天以上（含五天），按自动离职处理，自动离职者不予结算工资。 2、6员工迟到而不打上班卡或早退不打下班卡，而采取不正当手段进行补卡或主管隐瞒事实给予补签卡者，一经发现双方均以旷工处理，而管理人员将加倍处罚； 2、7上班时间有长时间离岗或串岗的，各班组长或车间主管有权利对相应员工按旷工处理； 3请假制度 3、1公休假：员工每月享有二天的公休假，公休假时间在不影响生产的情况下可请假，如因工作需要加班，则填写加班申请单； 3、2事假：员工遇事需本人亲自处理的可请事假； 3、3病假：员工因病或生理原因须治疗者可请病假； 3、4工伤假：员工因上班而致伤、致残，凭镇级以上医院证明，确系不能出勤者给予工伤假，工伤假薪资按工伤规定给予发放； 3、5婚假：员工因本人结婚可请婚假，省内为x天，外省为x天； 3、6产假：女员工产假x天；妊娠x个月以下流产者，给予产假x天，x个月以上者给予产假x天； 3、7丧假：直系亲属死亡者可请丧假，省内为x天，外省为x天。 3、8员工遇事需请假，必须以书面形式请假为准，一律取消事后请假（特殊情况例外）； 3、9电话请假须在上班前，且必须经过主管部门同意方为有效，否则一律按旷工处理； 3、10员工请假须亲自办理请假条，除因急病外可由家人、同事代为请假，其他假别一律亲自办理，否则一律按旷工处理； 3、11员工因病假期满而病未痊愈不能上班者，须电话联系或委托同事、家属代为请假，待病愈后应及时补假，否则按旷工处理； 3、12员工假期届满未续假或续假未获批准而未到岗位上班者，均按旷工处理（病假或突发事件等不可抗力情况除外）； 3、13员工假期间不得做有损公司利益的活动，一经发现以旷工论处，情节严重者开除； 3、14请假最小单位0.5天，未满0.5天按0.5天计算； 3、15审批：员工请假1天内由组长审批，但不允许续假审批；3天内部门主管审批，3天以上由部门经理审批；管理人员请假1天内由部门主管审批，3天以内由部门经理审批，3天以上由总经理（副总经理）审批，审批需逐级审批，不得越级审批或超限审批，否则视该请假无效； 4宿舍管理制度 4、1讲究社会公德，严禁违法乱行为； 4、2员工宿舍是员工休息的场所，严禁在宿舍内喝酒、赌博、吵闹，以免影响他人休息； 4、3新员工入住宿舍前须报行政人事部宿舍管理员进行登记安排宿舍，由行政人事部统一分配住宿房间和床位； 4、4凡在公司内住宿的员工，出入必须在门卫进行登记，员工外出在外留宿者需注明外出时间、地点以及回公司时间。凡当天回公司者不得超过晚上十一点； 4、5保持生活环境的整洁卫生，不随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟头等，各住房要自觉搞好卫生，要采取轮值制打扫卫生，保持整洁； 4、6宿舍内所有公共财物不得擅自挪动，宿舍内安装好的床铺未经许可不得随意拆卸。员工应在指定的房间与床位住宿，未经许可不得随意搬动和调换； 4、7注意安全，禁止私自安装电器和拉接电源线，不使用大功率电器超负荷用电；集体宿舍严禁用电炉，预防火灾，不在床上抽烟，不在宿舍区内燃放烟火； 4、8宿舍用电量不得超过公司规定的用电度数，超出规定量的金额从所在宿舍内员工的工资中扣除； 4、9公司所有人员有义务互相监督和检举小偷小摸行为、不讲卫生和损坏公物行为，公司绝对为举报人保密，如查实，对举报人予以适当奖励； 4、10要节约用水，洗涤物品时不能放长流水，不准随便改变拆卸水龙头、喷头、阀门等设施； 4、11不得随意进异性宿舍聊天、嬉笑、打闹，不