生产部门员工招聘管理制度..docVIP

生产部门员工招聘管理制度 为满足公司持续、快速发展需要和培养一批高素质的企业团队，规范人员招聘流程和修全人才选用机制，规范公司的招聘管理，及时、有效地为各车间提供适合的人才，制定本制度。 生产技术部门因技术生产需要招聘新员工时，需事先填写《用工需求申请表》，部门主管审批后报办公室人事部统一实行招聘。 应聘人员填写《员工应聘登记表》后，人事科对应聘人员形象、态度、素质、学历、沟通能力、业务能力进行初步结合评估后，将符合要求的应聘人员交生产部门进行复试，对考核合格者报总经理核准后，由人事科办理试用手续。 3、生产部门提出申请 部门主管审批 总经理审核 办公室人事科接受申请，并组织招聘 人事科初试 生产部门复试 总经理核准 人事科办理录用手续 应聘人员需提供证件 本人身份证、暂住证、流动人口婚育证。 学历证、职称证、资格证及相关有效证件的复印件。 1寸彩色照片3张 5、新进人员 （1）熟练工试用期为十天，由人事科开试工单，由生产部门对新进员工进行考核，十天内在《员工试工单》上签署考核意见交人事科，人事科根据其意见办理录用或辞退手续，员工在试用期内，如果经考核不合格或自己申请辞职，一律计件结算或按当地政府规定的最低保障工资结算薪资。 （2）学徒（非熟练工）员工试用期原则规定为1-3个月，特殊工种及特殊情况（试用期内表现突出者）可适当缩短试用期（试用期至少一个月），表现良好并经考核合格者由生产部门提出录用意见后，由人事部办理正式录用手续。 （3）对正式被录用的员工，办理正式录用手续并签订《劳动合同》，确定工资待遇及公司规定的各种福利待遇。 6、人事科对试用员工（新进员工）进行规章制度和安全方面的岗前培训和教育，生产部门对新员工进行本职岗位技能培训后，方可准予上岗。 7、拉晶学徒工试用期满后，试用合格者，生产部门书面申请填写《员工转正申请表》报办公室人事科办理转正手续。 8、对于特殊人员，经总经理批准后，可直接正式录用。 9、正式录用的员工，应服从主管的工作调度，不得借故推诿， 否则按公司相关制度处理，对跨部门调度的员工，员工本人向本部门上级申请填写《岗位调动申请表》，经部门主管同意后办理调动手续。 10、本制度自2011年5月15日起施行，办公室人事科拥有本制度解释权和修改权。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------