各位亲爱的同仁.PDFVIP

来自首席执行官 ，简万强的信息 各位亲爱的同仁: 雅特生科技一贯推行的政策，是在世界各地开展业务时应该符合 法律并且合乎道德标准。雅特生对我们工作的要求之一，就是每 个人在工作时都需随时遵守公平及诚实的行为准则。不论是企业 还是员工，都应该接受商业道德行为标准的约束，因为这是雅特 生长期成功的支柱。 我恳切要求各位研读这本适用于全世界各地的员工手册。这本手 册的目的就是来帮助我们了解每一位员工应遵守的最高道德标 准。请经常参阅本手册以确保它的指导原则是公司的文化基础并 将其规定视为你们日常工作准则。任何违反《雅特生商业道德规 范守则》的行为都是不能被接受的。 诚信和道德的商业行为是雅特生的奠基石。我相信可以依靠你们 把这一传统继续发扬下去。 如果你对《雅特生商业道德规范守则》有任何问题，请与标示在 公司场所道德规范通告的道德规范主管，或当地人力资源经理联 系。 简万强 目录 目的………………………………………………………………………………1 责任界定–公司……………………………………………………………1 责任界定–主管/经理………………………………………………………2 责任界定–全体员工………………………………………………………2 《雅特生商业道德规范守则》…………………………………………4 序言……………………………………………………………………………4 一般道德标准………………………………………………………………4 遵守法律及规章制度………………………………………………………5 利益冲突………………………………………………………………………5 面对供应商和客户…………………………………………………………5 面对竞争者……………………………………………………………………6 担任其他公司的董事或顾问……………………………………………6 从其他来源获取的报酬等………………………………………………6 其它因雇佣关系而产生的机会…………………………………………7 报告和评估潜在的利益冲突……………………………………………7 平等雇佣、反骚扰及反性骚扰…………………………………………7 政治献金………………………………………………………………………8 机密信息………………………………………………………………………8 隐私……………………………………………………………………………9 电子媒体………………………………………………………………………9 内部消息及证券交易………………………………………………………10 反托拉斯法/竞争法………………………………………………………11 会计系统、账册和记录 …………………………………………………12 胁迫审计师 …………………………………………………………………12 向公众披露的信息及财务报告…………………………………………13 现任及前任政府员工的雇用……………………………………………14 馈赠……………………………………………………………………………14 亚洲礼品政策………………………………………………………………14 国际业务………………………………………………………………………15 经济抵制………………………………………………………………………16 进口及出口控制……………………………………………………………16 反海外腐败条例……………………………………………………………17 健康、安全及环境…………………………………………………………17 对公司资产的保护和正确使用…………………………………………18 与政府契约的道德标准…………………………………………………18 顾问和代理……………………………………………………………………19 对政府员工馈赠或贺仪的避免…………………………………………20 道德规范政策的实施………………………………………………………20 员工的责任和纪律…………………………………………………………20 其它报告程序和道德规范热线…………………………………………22 禁止报复行为